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남녀차별적으로 해석적용한 것으로 판단된다.
결론
피신청인 대학교가 남자직원은 친부모 사망시에 부조금을 지급하고 결혼한 여자직원은 시부모 사망시에 부조금을 지급하는 행위는 남녀차별금지및규제에관한법률 제5조를 위반한 남녀차
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남녀차별 행위를 금지하고 있다.
Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱
1. 적용범위
이 법은 고용 뿐 아니라 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고,
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남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법
1. <제1장 총칙>
1) 제1조(목적)
이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제
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남녀차별(성차별, 여성차별)의 해결방안
현재 여성부에서는 여성정책실, 차별개선국, 권익증진국, 대외협력국 등 4개의 분야를 나누어 여러 활동을 하고 있다. 여성부에서는 좀 더 많은 사람들이 이런 문제에 관심을 갖도록 많은 홍보를 했으
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차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지하
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