|
분리
3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례
4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 남녀 차별 극복을 위한 제도적 개선
2) 임금정보공개 의무화
3) 일 가정 양립지원
4) 적극적 고용개선조치
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
방송통신대학교출판문화원
이종환(2019), 플라톤 국가 강의, 김영사 1. 플라톤의 '국가' 핵심 내용 요약(본인 글로 요약정리)
1) 정의 탐구
2) 이상적인 국가
3) 계급 구조와 교육
4) 남녀평등
5) 전유화와 공유의 중요성
2. 플라톤의 '국가
|
|
|
2.페미니즘의 도전으로 인해 발생한 스포츠에서의 남녀평등 분석
(1) 페미니즘에 대한 관심이 없을 수 밖에 없는 상황
(2) 성차별에 인식 부족
(3) 남성 위주의 스포츠세계
(4) 문제 자체를 외면하려고 하는 경향
Ⅲ.결 론
참고문헌
|
|
|
평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.
조순일. 「경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구, 고학력 여성을 중심으로」. 연세대학교, 2009.
임안나, 정영옥(2015) 『여성친화정책이 직무만족에 미치는 영향 연구』,아시아
|
|
|
루소/ 권응호 옮김, 「에밀」, 홍신문화사, 1996
최정숙 외, 「교육의 이해」, 한국방송통신대학교 출판부, 1996
최정웅, 「루소의 교육사상」, 배영사 , 2000 1. 서론
2. ‘에밀’에 나타난 교육의 단계별 특징
3. 결론
※참고문헌
|
|
|
비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남녀 차별 극복
3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반
4) 직무급 중심의 임금체계 구축
5) 간접차별 규정의 명확화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
남녀 차별
3. 여성성에 대한 편향적인 잣대
4. 왜곡된 여성인식에 의한 유니폼 문화
5. 왜곡된 여성인식에 의한 호칭
6. 왜곡된 여성인식에 의한 언어폭력과 성희롱
7. 왜곡된 여성인식으로 인한 여성의 기회 부족에서 오는 여성들 간의 경쟁
|
|
|
남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자
|
|
|
방송통신대학교, 247~260쪽
- 기타 :
① 강이수 외(2015), 『여성과 일』, 동녘, 150~175쪽
② 정형옥 외(2007), 『간접차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상사
③ 강이수 외(2009), 『일ㆍ가족ㆍ젠더』, 한울
④ 한국여성노동자회, 일하는 여성 17
|
|
|
남녀임금격차
1) OECD에서 살펴한 남녀임금격차 통계
2) 통계청에서 발표한 남녀임금격차 통계
2. 해당 이슈에 대한 비평(원인 및 진단, 외국과 비교, 문제적 현상, 한국사회에 미치는 영향 등 자유롭게 기술)
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
|
|
메뉴펼치기
