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남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 이러한 모성보호를 위한 조치를 차별의 예외로 인정하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 남녀평등의 기본원리, 2. 남녀평등에 관한
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양성평등기본법, 국가인권위원회법에서 규정하고 고용노동부, 여성가족부, 국가인권위원회에서 담당하고 있다. 남녀고용평등법에서는 주체가 사업주, 상급자, 근로자이고 대상은 다른 근로자이다. 양성평등기본법에서는 국가기관, 지방자
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남녀평등 관련법에서 폭넓게 다루어지고 있다.
남녀평등이 실질적 의미의 평등이라는 점에서 성차별이 예외적으로 인정되는 경우도 있다. 우리나라의 「남녀고용평등법」에서는 남성과 여성의 성차별이 인정되는 경우를 세 가지로 구분하
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준법」제5장 여성과 소년에서 임신·출산에 관련된 보호에 관해 규정하고 있으며, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한법률」제3장 모성보호에서도 출산과 배우자 출산 휴가에 관한 규정에서도 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립
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남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이다. 명예감독관의 위촉과 해촉에 대
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평등 사회를 이루기 위해 노력하고 있음을 보여주는 것이다. 앞으로도 이러한 법령들을 바탕으로 남녀의 평등한 권리와 기회를 보장하고, 모든 국민이 차별 없이 존중받고 배려받는 사회를 만들어 나가야 할 것이다.
참고문헌
남녀평등과법
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남녀평등과 법. 서울: 예하미디어, 2006.
신용자. (주요 선진국의)여성정책과 남녀평등법제도. 서울: 여노문사, 2000.
예하미디어. (요점)남녀평등과 법. 서울: 예하미디어, 2003.
포유. (핵심) 남녀평등과 법. 서울: 포유, 2009. 주제: 남녀평등의
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남녀의 복무기간 및 병역거부 사유를 다르게 규정하는 한편, 여성의 전투단위 근무는 이례적인 것이 현실이다.
- 중략 - 1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기
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남녀평등에 관한 비준협약으로는 고용 및 직업상의 차별에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약, 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약 등이 있다.
(8) 관련 기관
입법 기관
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남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다.
평등이
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