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연세대학교 대학원. 2002
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트 고위험모아간호학 2022년
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요약하고, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 수많은 윤리적 딜레마의 예시와
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간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구,
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원.
고위험 신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트 고위험모아간호학 2022년 2학기
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요
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강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015 전략적간호관리,전략적간호관리 공통, 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표
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연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관,
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는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성을 위해 조화롭게 조정할 수
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간호사가 유념해야 할 점들에 대해 논하시오.
1) 고위험 신생아
2) 고위험 신생아를 분류하는 기준
3) 고위험 신생아의 발생빈도 감소를 위한 방안
4) 고위험 신생아의 체온유지를 위한 간호 내용
3.중환아 간호단위의 특성 (환아, 가족, 환
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간호사에게는 감정노동 관리프로그램, 세미나, 감성코칭, 감성 교육프로그램 등으로 간호사의 감성, 의사소통 능력, 긍정적인 정서 등을 강화가 필요하다. 또한 간호 인력관리 차원에서 병원 간호사의 직무적성에 맞는 배치정책과 근무이동,
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간호사 스스로를 지킬 수 있는 무기가 될 것이다.
마지막으로 무엇보다 한 명의 간호사가 여러 환자를 돌보는 근무 여건을 개선할 필요가 있다. 간호사는 의료법 아래에서 의사를 보조하며 환자를 정성을 다해 돌보지만 많은 윤리 강령과 의
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간호사윤리강령 개정 방법 및 과정
6. http://cafe.naver.com/engineeringethics/16 - 야석(yjkim0721)님 : 히포크라테스선언문
7 .http://cafe.naver.com/careermba/2458 - 그림 약수샘치과(ilovejaean)님
8. http://www.koreanurse.or.kr/ - 대한간호협회
9. 네이버 지식백과 Ⅰ. 서
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