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플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의
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기업을 위한 원격근무 도입 운용 가이드북’ 등 법규정과 가이드라인에 원격근무의 정의 및 분류기준을 명확히 문서화 하고 있다. 현재, 국내 스마트 워크 관련법령은 전자정부법 제32조(전자적 업무수행 등)와 제 36조(온라인 원격근무)가 있
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M. and Siegel, J. S.(1991), \"Trends in Retirement Age by Sex, 1950∼2005\", Monthly Labor Review.
UN(2002), International Plan of Action on Ageing, Madrid, Spain. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회변화와 노인
Ⅲ. 고령화 사회의 위기
Ⅳ. 노인복지정책의 부재
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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계획, 한국체육과학연구원.
한국체육과학연구원 (1995), 한국의 체육지표, 한국체육과학연구원.
한국체육과학연구원 (1998), 한국 스포츠산업 육성 방안 연구.
한영균 (1997), 스포츠용품 산업의 현재와 미래, 제 1회 스포츠산업 세미나 한국 스포
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기업체가 의무적으로 고용인의 성별에 따른 고용상태를 자체적으로 조사하고, 그 직종에 맞는 노동시장에서의 여성인력의 비중만큼 일정 기간 내에 충원하는 적극적인 플랜을 세워야 한다.
둘째, 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물
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플랜을 가지고 접근해야 할 부분이 바로 방송콘텐츠 정책이라 할 수 있다. 이를 위해 문화체육관광부와 방송통신위원회의 업무 조정이나 협력이 그 어느 때보다 필요하다.
이외에 그동안 아시아 지역을 중심으로 방송 수출에 기여하도록 했
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기업체가 의무적으로 고용인의 성별에 따른 고용상태를 자체적으로 조사하고, 그 직종에 맞는 노동시장에서의 여성인력의 비중만큼 일정 기간 내에 충원하는 적극적인 플랜을 세워야 한다.
둘째, 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물
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기업체가 의무적으로 고용인의 성별에 따른 고용상태를 자체적으로 조사하고, 그 직종에 맞는 노동시장에서의 여성인력의 비중만큼 일정 기간 내에 충원하는 적극적인 플랜을 세워야 한다.
둘째, 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물
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기업에 경쟁원리에 맡겨지고, 24시간 재가케어체제 조성은 골드플랜으로 추진되고 있다. 서비스조정기능 등이 애매해져 각각의 사업소마다 심야체제가 이루어지게 되었다. 개호보험에서는 요개호도 5인 경우에도 제공되는 금액의 범위 내에
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계획. 2005. 보건복지부 제1장 저출산·고령사회의 도래
1. 저출산·고령화 현황
2. 한국의 저출산·고령화의 특성
3. 저출산·고령화의 원인
제2장 저출산·고령사회의 영향 및 전망
1. 미시적·거시적 차원
2. 경제성장의 둔화
3. 노후
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