|
2등급=33,660(1일 기준)
o 분담금 - 80%는 건강보험공단이 분담하고 20%는 입소자가 분담 1. 시설기준의 공통사항
2. 시설 설치에 관한 특례
3. 시설기준
4. 설비기준
5. 직원의 자격기준
6. 직원의 배치기준
7. 요양병원 설립조건(개인과 법인)
|
|
|
요양보험제도가 안정적으로 장기간 지속가능한 제도로 정착하기 위해서는 많은 제도적 인프라가 구비되어 있어야 할 것이다. 이에는 국민건강보험제도, 국민연금제도, 노인복지제도, 지역보건제도, 공공의료제도, 가족지원제도 등이 포함되
|
|
|
활용이 필요하다.
현재 우리나라에서 추진 중인 계획은 재가보호를 우선을 원칙으로 한다. 재가보호80%, 시설 20% 수준을 유지하는 것으로 한다. 장기요양보험제도의 개념
외국의 장기요양보험제도 도입사례
우리나라에서의 제도도입
|
|
|
간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
|
|
|
요양보호사를 배출하는 교육기관을 적발하여
보다 강력한 제제를 가하여야하며 국민부담을 가중시키고있는 식재료비,간식비등의 항목도 포함하여 정부에서 지원을하여 실질적인 본인부담금이 15%정도로 더욱 더 낮아져야한다.
아직은 시행
|
|
|
요양보험제도의 도입 취지를 더 이상 강조할 수 없을 뿐만 아니라, 노인의 자립생활 지원과 가족의 부양부담 경감이라는 제도의 기본 이념에도 크게 벗어나 새로운 제도 시행의 의미가 없어진다. 따라서 노인장기요양보험제도를 도입, 시행
|
|
|
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병
|
|
|
간호사의 신뢰에 대한 간호사의 인식, 서울대학교 대학원 논문, 2012.
최은경 외, 입원아동 부모의 병원서비스 기대수준과 만족도, 임상간호연구, 2011.
황종윤, 모성 사망 감소를 위한 고위험 임신 관리 현황 및 대책, 강원대학교 의학전문대학
|
|
|
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병
|
|
|
간호사업, 간병도우미파견사업 등 보건의료서비스를 수행하는 사업기관도 재가노인복지사업의 공급체계 속에 포함되어 체계적으로 발전할 수 있도록 해야한다. 이와 같은 다양한 재가노인복지사업의 공급체계는 앞으로 노인요양보장제도
|
|
메뉴펼치기
