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요양 1등급)을 받을 것으로 예상되는 자
② 방문조사결과 중등증등급(장기요양 2등급)을 받을 것으로 예상되는 자로 “이동”이 불가능한자
의사소견서 발급할 수 있는 자
○ 「의료법」상 의료기관 또는「지역보건법」상 보건소보건의료원
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 전략적간호관리,전략적간호관리,전
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015 전략적간호관리,전략적간호관리 공통, 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표관리 시스템,극복하기
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간호사의 정기적이 상담 및 관찰
-장기요양필요도가 극심한 대상자를 위한 추가급여
(예: 치매노인 등)
②시설급여
-입소시설
-장애인 지원시설내의 장기요양병상
①예방급여
-개호급여의 재가서비스
-지역밀착형서비스 일부
(인지증대응형
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 전략적간호관리 2022년 과제물
I. 서
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요양
- 방문목욕
- 방문간호
- 주.야간보호
- 단기보호
- 기타재가급여(복지용구)
시설급여
- 노인요양시설
- 노인요양공동생활가정
특별현금급여
- 가족요양비
- 특례요양비
- 요양병원 간병비 ◆ 노인장기요양 보험 제도의 목적
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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