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글로벌 리더기업이 될 잠재력을 키워가고 있다고 할 수 있다. 현재 대부분의 조원이 취업을 앞둔 관계로 이번 조사를 통해 CJ라는 기업에 대해 더 잘 알게되었고 앞으로 취직 시험을 본다면 이 회사도 꼭 고려해 보기로 하였다. 앞으로도 이 회
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우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략은 혁명이다
2. 회사의 핵심역량(노하우)을
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사업단위들의 글로벌 네트워크
1) 세계 산업 및 경영환경의 급변에 따라 과거와 같은 대기업체제로는 향후 생존이 불가능
2) 국내 대기업들은 역동적인 강한 사업단위들이 모인 글로벌 네트워크형으로 변신해야만 함
3) 경계를 넘어 사람과
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국내 전자시장의 2대 경쟁업체로 인식하고 있다” 고 말했다. 이 관계자는 특히 “소니는 삼성전자가 갖지 못한 영화, 음악, 게임, 인터넷 등의 콘텐츠 사업을 펼친다는 점에 주목하고 있다” 고 강조했다. LG전자 관계자는 “소니가 유통망을
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사업
미래를 향한 인재양성 및 배움의 꿈을 지원한다.
국가 · 사회에 기여할 인재양성을 위하여 전국 주요 대학(원) 및 해외대학원의 우수한 학생들을 매년 200여명 선발하여 장학금을 지원하고 있다. 1988년 설립 후 지금까지 총 2,903명의 장학
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국내 최대 외국환 전문 웹사이트(www.fxkeb.com)개설
5월 후순위 외환은행 채권 4,000억 원 발행
7월 한국내 최우수 외국환은행으로 선정
(The Best Trade Finance Bank in Korea.'글로벌 파이낸스Global Finance'지)
11월 후순위 외환은행 채권 2,000억 원 발행
2002년
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글로벌 기업으로 평가하는 것도 이 때문이다.
포스코의 부채율은 지난 97년 141.29%에서 매년 줄어들어 지난해에는
72.76%로 감소했다. 자기자본순이익률(ROE)도 지난 1973년부터 2001년까
지 연평균 9%수준으로 같은 기간 국내 제조업 평균치 3.5%수준
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사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문
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국내경영권 지배 최초사례 - 이미지 제고 효과
2) 친숙한 삼성브랜드를 이용한 한국 내수시장 점유효과
4. SM5 판매성과
5. 향후 르노삼성의 글로벌 전략
1) E비즈니스 전략
2) 수출보다는 국내 판매에 치중
Ⅶ. 삼성카드
1. 삼성카드의 기존
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Best Functionality
(3) Friendly Customer Service
(4) iRIVER Customer Evangelists
(5) 퍼플카우(보라빛 소) 마케팅
(6) 마지막 10%원칙의 웹 마케팅
Ⅳ. 아이리버의 승부수
(1) 기술과 스피드에 의한 시장선점
(2) 독자브랜드의 구축
(3) 이노에 의한 디자인
(4) 4
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