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자 서민
4)부동산 양극화의 해결방안
3.비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그 밖의 양극화 현상
1)소득과 소
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노동자들의 투쟁에 함께 하고자 왔던 많은 사람들 역시 연대활동의 경험을 통해 비정규직 문제가 투쟁하는 노동자들만의 문제가 아님을 자비나 시혜를 넘어선 관계 속에서 서로 보살핌을 주고받으면서 깨닫게 되고, 자신의 내면에 있는 잠재
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자 보호
51. 근로계약체결시 미성년근로자의 보호
52. 단시간 근로자의 보호
53. 파견근로자 보호
54. 도급근로자의 노동법상의 보호
55. 근로기준법상의 도급근로자의 임금보호
56. 비정규직 근로자 보호
57. 사용자의 징계권
58. 징계해고
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비정규직 문제점, 청소년들이 겪고 있는 밑바닥 노동의 현실.. 그렇다면 이러한 것들의 해결방안은 무엇일까?
먼저 실업을 해결하기 위한 수단으로 정부는 사회서비스 일자리를 더 확충시킬 것을 고안하고 있다. 올해에도 12만 5천 개가 넘는
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1. 취약집단 선정이유
* 비정규직 노동자의 규모 증가
but, 열악한 임금 및 노동 조건, 불안정한 고용지위에 대한 논란 多
그 중 건설업 노동자 여전히 천대받는 노동자(인수범, 2001)
* 사회경제적 지위가 낮을수록 유병률↑
& 육체노동
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정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게
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노동의 숙련을 인정하지 않고, 유급 돌봄노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각
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노동시장 취약 계층에 대한 보호
우리사회에서는 최근 비정규직 노동자를 포함한 노동시장의 취약계층이 빠른 속도로 증가하면서 이른바 노동 빈민 문제가 심각한 사회문제로 떠오르고 있다. 특히 전체 노동자의 절반을 넘는 비정규직 노동
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비정규직 문제에 대해선 소홀 했다는 문제도 제기되고 있다.
1. 사용자가 갖추어야 할 해결방안
1) 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축 필요성
-적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 회사에 대한 노동자의 신뢰를 회복
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노동은 후생노동성의 조사에서도 40%를 넘고 있는데, 4~5%라는 근거 없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통
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