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노동자, 비정규직 노동자, 여성들, 실업자등등)을 포용하지 않으면 그 운동은 금방 힘을 잃게 된다. 그래서 이들을 포용하게 되고 이것이 대중의 자율적인 운동의 출발점이 되는 것이다. 이것이 가장 소외되고 무시되던 그들이 바로 변화에 중
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확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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4) 교육의 양극화 초래
5. 소득 양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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직무상의 지시, 해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실
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비정규직으로 보여지는 고용의 질 악화에는 관심이 없고, 대신 '생산적 복지국가'라는 새로운 레토릭을 부각시켜 소수의 선택된 신산업 기술자들을 키우기 위해 대다수의 실업·반실업 임시 노동자들을 양산하겠다는 것과 다름이 없다. 결국
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자측 마무리
위탁계약직이란 노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자
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노동연구원 선임연구위원은 26일 프레스센터에서 열린 노사정위원회주최 '일자리 만들기 사회적 연대’토론회에서 △제조업 공동화 예방을 위한 '좋은 일자리' 보호 △비정규직과 중소기업 일자리의 질 향상 △노사관계 선진화와 투자환경
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대한상공회의소《한국경제의 양극화현상과정책과제》 2004
통계청《가계소득연보》
산업자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
2. 양극화 현상의 확산과 심화
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
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비정규직보호법은 여야정치권의 주장,기대와 달리 비정규직 노동자가 아닌 비정규직 자체만을 보호했다. 과반의석을 가진 여당의 최고책임자를 지낸 분이 아무것도 해내지 못하고, 이제와서 다른 사람에게 책임을 미루고 다시 한번 지지해
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노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적 노력여하 및 직업의 다양성을 무시하고 단순히 노동이라는 기본적인 행동에 대한 최소한의 금액으로
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