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자신의 병원에 적용해야 하는 과제를 안고 있다. 그런데 병원은 병원경영에 대한 전문적인 지식과 역량을 가지지 못하고 있는 곳이 대부분이다. 지금은 병원노동자의 임금과 근로조건을 낮추거나 시간제, 임시직, 일용직 등 비정규직 노동자
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자의 입장에서는 비용절감과 경영의 효율성을 위해 탄력적인 고용형태를 선호하게 된다. 즉, 고용과 해고가 비교적 용이한 비정규직에 대한 선호도가 높아지는 것이다. 비정규직 노동자들은 계약의 지속성을 보장받을 수 없고, 언제 해고될
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자의 삶의 질을 제고시키기 위한 노력을 해야 할 것이다.
III
결론
21세기의 대한민국에서 여전히 직장여성차별이 존재한다는 것은 한심한 일이다. 여성들은 입사에서부터 인사고과, 출산휴가, 보험, 정년퇴직까지 남성들에 비하여 약간씩은
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노동자들은 이러한 조치를 노동자들의 결합투쟁의 와해도구로 활용하기 위한 수단이라고 보고 있는 것이다
우정 사업의 지향점이 수익성 향상에 맞춰진 이상 정규직 인력의 채용보다는 비정규직 인원의 보충유입이 늘어날 것이다.
미지급
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자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지
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실태 연구」2004/국가인권위원회
「가난의 대물림을 어떻게 예방할 것인가」2005/이훈구 / 출판 법문사
「사회문제와 사회복지」1995/최일섭 외 / 출판 나남
「IMF 이후 한국의 빈곤」2000/김동춘외 / 출판 나남 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.빈곤의
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자리 증가는 극히 미미했다. 오히려 국내 기업들은 “해고를 더 쉽게 해주면 청년고용을 늘리겠다.”고 주장까지 하고 있다. 기존 취업자인 정규직 노동자 때문에 청년들이 실업의 고통에 시달리고 있다는 논리인데, 여기에는 고용창출이라
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자들의 문제를 은폐하는 효과를 낼 것이다. 우리에게 새롭게 다가온 것처럼 보이는 FTA는, 경제학적 총량지표와 경제적 이득의 계산, 그리고 시장과 경쟁력, 신자유주의라는 이름으로 장애인들, 이주노동자들, 비정규직 노동자들, 여성들, 청
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노동자들이 우리사회에서 진정한 의미의 사회적 파트너로 정부발전에 기여할 수 있도록 노사관계 제도와 관행들을 과감히 개혁해 나아가야 한다. 정부는 과거의 비민주적이고 억압적인 노사관계 제도와 관행들을 개혁함으로써 개혁의 성과
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노동문제 양상
2.1. 비정규직과 고용불안
2.2. 임금 격차와 노동 시간
2.3. 노동자의 권리와 복지 문제
3. 노동문제 해결을 위한 해법
3.1. 정책적 접근
3.2. 사회적 합의와 노사 관계 개선
3.3. 시민 참여와 연대 활동
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