|
자들의 현실을 다룬 작품들이 다수를 차지하고 있습니다. 그 외에도 가부장적 사회분위기 속의 문제와 친족 성폭력, 비정규직과 장애인에 대한 차별 지역공동체와의 와해 등의 영화들이 있는데 이러한 사회적 문제가 인권영화제를 통해서 알
|
|
|
자의 의료추구행위 사례 등에 대해 조사하였다.
사회계층에 따른 건강불평등은 지역 간에도 존재하고, 그리고 그 지역 내에서도 존재하고 있다. 직업에 따라 건강불평등이 존재하는 것은 물론이고, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라서도 건강
|
|
|
비스 네트워크화의 원칙
8) 접근용이성의 원칙
9) 기존인력 및 시설활용의 우선 원칙
2. 사회복지전달체계의 개선방안
1) 전달체계에 있어서 정부간 관계
2) 보건복지사무소의 조직
3) 보건복지사무소 각 과의 업무분장(개선방안)
Ⅶ. 결
|
|
|
자유주의 페미니즘은 남녀간의 ‘차이’에 따른 ‘직극적인 조치(affirmative action)’를 요구하기도 한다.
매매춘 노동인가? 노예 상태인가?: 나라마다 매매춘을 보는 시각이 다르고, 이에 대한 법적 적용도 다르다. 페미니스트들도 그들의 입장
|
|
|
직 신청 거부권을 달라는 것과, 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하여 법을 위반할 시 3년 이하의 징역에 처하는 규정 또한 삭제를 요청했다. 뿐만 아니라 비정규직의 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘려달라고 건의한 재계의 노동자에
|
|
|
정규직보다는 그때그때의 필요에 따라 인력 수급을 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하게 되고, 개별 근로자도 자신의 가치를 극대화하기 위해 직장 이동을 자주 하게 되어 노동 시장의 유동성이 점차 증가하고 있다. 이는 결국 기업이
|
|
|
실태
1) 교육격차의 개념
2) 교육격차의 실태
2. 사교육의 팽창과 공교육의 위기상황
3. 교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안
1) 공교육 정상화 및 사교육비 경감
2) 평생교육화
3) 공교육과 사교육의 역할과 상호보완의 필요성
4) 공
|
|
|
자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지
|
|
|
자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지
|
|
|
자 가설의 하향의 단계에 놓인 것이 아닌가 하는 의심을 불러온다. 수출과 경제성장의 선순환 구조가 악화되고 산업간 연관관계가 약화되면서 성장의 고용창출력이 약화되고 저임금·비정규직 고용이 증가하면서 소득분배구조 악화의 조짐
|
|
메뉴펼치기
