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노동시장유연화도 증가한다. 비정규직이 늘어나고 사회적 위기가 조성되고 있다. 4000만 명이 기초의료보장혜택에서 소외되어 있다. 미국 부의 불평등은 심화되고 있는데 부자 1명의 소득이 미국노동자 250명의 소득과 맞먹는다. 기업의 탐욕
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노동정책 중 \'퇴직연금제 도입, 비정규직 보호대책 등 격차완화 및 근로조건 보호증진 정책\'이 가장 좋은 평가를 받음, 28%
산업재해 예방 등 산업안전정책은 2위(25%), 일자리 만들기 등 노동시장정책은 3위(23%)
노·사·정 신뢰구축을 통한 노
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자본을 인수해 임금삭감이나 정리해고를 함으로써 단기 수익을 내거나, 생산비 절감을 위해 생산 공장을 외국으로 돌리고는 국내 공장에는 생산의 신축성을 높인다는 명목으로 (정규직 노동자를 줄이고) 비정규직을 확대하는 모습을 보입니
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자회견, 집회 등을 통해 정리해고위주의 구조조정 중단, 비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동
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자측은 울며 겨자 먹기로 들어주지 않을 수 없다. 설혹 법제화한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직
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비정규직은 해고의 우려가 크고 대우 역시 다르다는 점에서 비정규직을 보호할 수 있는 법안의 발현이나 인식의 변호를 통하여 이를 개선해나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성의 경제적 지위나 노동시장에서의 여성 노동자의 위치는 개선을 해
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비정규노동문제를 대표하는 단시간노동을 중심으로 고용실태와 임금차별문제에 대한 현행법의 해석과 판례의 경향을 살펴보았다.
일본과 비교할 때 한국은 비정규노동자 중에서 단시간노동자가 차지하는 비율은 상대적으로 적다. 그리고
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자들의 발표문을 통해 반복적으로 지적되고 있다.
문제는 노조의 주체적 노력에 있는 것으로 보인다. 그런데 한국의 노조들은 조직 확대를 위한 적극적인 노력을 경시해 왔다. 그렇다면 높은 잠재력에도 불구하고 미조직 노동자의 조직화를
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자측은 울며 겨자 먹기로 들어주지 않을 수 없다. 설혹 법제화한다고 해도 법이 무력화될 소지가 크다. 따라서 무노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직
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노동시장은 신규채용을 대폭 감축하여 1차 노동시장으로의 유입을 줄인 반면, 비정규직, 불안정한 고용, 저임금, 저숙련 등을 특성으로 하는 2차 노동시장(외부노동시장)에서는 비전형 일자리가 증가하는 모습을 보였다. 이는 고용이 증가하
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