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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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자녀들에게서 오는 갈등을 남편을 통해서 해결하고자 하는 노력을 하고 있다.
Ⅸ. 결론
우리나라 여성노동시장의 특징으로 고학력 여성의 낮은 경제활동참가율, 상대적 저임금, 높은 비정규직 비중 등이 자주 지적된다. 먼저, 고학력 여성인
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노동자의 94%가 비정규, 비조직 부문에서 일하고 있으며, 이들은 사회적, 법적 보호를 받기 힘들고 또한 노동권 단체들의 지원도 기대하기 힘든 형편에 처해 있다(마야 잔시, 2000). 이제까지 여성은 이중노동에 의해 고통받아왔으며, 세계화 이
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노동력조사에서 성별분업이데올로기를 그대로 수용하고 있다는 지적을 받아왔다. 우리나라 노동시장의 특성과 이에 따른 여성노동력의 위치를 전체적으로 파악하지 못하고 있고, 특히 비공식부문과 비정규직 여성노동자들의 규모와 추이도
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자)의 의미
Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실
Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서
1. 법
2. 주요내용
3. 법적용 사업장
4. 벌칙규정
Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종
Ⅶ.
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자본이론
2) 구조적 측면
(1) 하위계층이론
(2) 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
(3) 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
4. 우리사회의 전형적 빈곤층에 대한 고찰
1) 우리사회 빈곤문제의 전개 양상
2) 최근 빈곤층의 생활역동성과 양
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병행되어야 하며, 국민 모두가 노동권에 대한 인식을 높이고 공평한 기회가 보장되는 사회를 만들어야 한다. 1. 서론
2. 정규직과 비정규직의 임금격차 및 차별
3. 청년층과 고령층의 일자리 경쟁
4. 청년층의 실업 문제
5. 결론
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노동조합에 가입된 정규직 노동자들만을 대상으로 했는데도 법이 철저히 이행되지 않는다는 점을 감안할 때 노동조합이 존재하지 않는 소규모 영세사업장 노동자, 특히 비정규직 노동자들이 관련법의 적용에서 제외되는 사례는 매우 높을
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노동조합건설)의 논의 방향
1. 산별노조 건설에 대한 분명한 배경 또는 목적이 정리되어야 한다
혹자는 현재 60%를 넘고 있는 비정규직의 조직화를 위해 산별노조 건설이 필요하다고 하고, 혹자는 복수노조 시대에 대비한 조직적 대응 방식으
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직 노동자 조직화사업을 당장 추진해야 한다. 민주노총과 연맹 차원에서 미조직 노동자들의 실태를 조사하여 전략을 세우고, 그들의 이해를 반영하기 위해 투쟁하며, 조직화를 위해 투자를 해야 한다. 기업단위 노조 차원에서도 비정규직 실
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