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근로의무의 법적성질 : 윤리적 의무설
5. 오엑스문제
① 납세의무는 외국인도 주체가 되나 국방의 의무, 교육을 받게 할 의무, 근로의 의무, 환경보존의무는 우리나라 국민만이 주체가 된다. (×)
② 국가는 헌법이 정한 의무 이외의 의무를 과
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문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에 맡겨 놓는 결과 초래
3. 직권중재제도는 헌법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도
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① 형사재판 ② 민사재판
④ 행정재판 ⑤ 군사재판
29. ①
30. ③
31. 등기
32. ③
33. 등기
<2. 민주주의와 법>
1. 전부 인권
2. 입헌주의
3. ③
4. ②
5. ③
6. ③
7. ③
8. ⑤
9. 노동관계조정법
10. ②
11. ①
12. ①
13. ②
열공! <1. 개인 생활과 법>
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공무원복무규정과 근로기준법상의 근로시간을 주 40시간으로 조정할 필요가 있다. 관공서 등에서는 실천적 시범으로 파급효과를 제고할 수 있다. 그리고 근로기준법에서는 부가적으로 주 40시간 이상의 노동이 필요한 경우 초과근무를 제한
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법상 규정된 보건의료서비스에 속하는데, 65세 이상 노인에 대하여 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있게 되어 있음.
- 노인건강진단제도는 질병의 조기발견 및 조기치료로 노인의 건강을 유지향상 및 증진시켜 노인복지증진을 도모함을 목
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법률적 측면에서 본 비정규근로의 문제는 비정규근로자의 보호를 위한 종합적인 보호입법이 존재하지 않고, 비정규근로의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한규정도 없으며, 특히 근로기준법상의 해고제한규정에 의한 보호를 받지
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제한을 두는 법외노조설에 찬동하는 바이다.
2) 실질적 요건을 결한 경우
실질적 요건을 결한 노동조합은 자주성 또는 민주성을 갖추지 못한 조합을 말하며, 실질적 요건을 갖추지 못한 조합은 노사관계법상 노동조합이 될 수 없음은 물론 단
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근로3권도 기본권의 일반적 제한기준인 국가안전보장질서유지공공복리에 의한 제한을 받는다. 그러나 이때에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해할 수는 없다.
3. 근로의 성질에 따른 제한
헌법 제33조 제2항에 의하면 공무원인 근로자는 법률
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법상 보호되는 것이기 때문이다. 그러므로 조합활동이 기업의 장에서 행하여지는 경우에는 조합활동권과 사용자권리의 충돌조정 문제가 제기되게 된다.
특히 우리나라의 노동조합은, 서구의 노동조합이 산업별 조직형태를 취하는 것과는
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공무원에 국한시키고 있다(조약87호 제9조, 조약 151호 제1조 3항).
_ 그렇다면 결국 헌법상의 노동기본권을 구체화한 하위법규들이 위헌적으로 또는 헌법정신에 못미치는 수준으로 제정됨으로써 ILO의 기본정신에 충돌되는 문제의 법규들이 존
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