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조항이 배제되어야 한다는 것이다.
셋째, 공정대표의무는 勞動組合의 근로조건결정의 절차와 관련하여서는, 조합내부의 의사결정단계(단체교섭준비과정)에서의 민주적이고 효율적인 의사결정 및 결집방법 뿐만 아니라, 사용자와의 단체교
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법개정의 방향을 잡아야 할 것이다.
참고문헌
* 김형배(1999), 노동법 제11판, 박영사
* 김정수(2002), 공무원노조 출범의 의미와 과제, 노동사회 통권 64호
* 김인재, 공무원노조와 교수노조의 결성과 합법화방향
* 김진곤(2007), 헌법상 노동3권의
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법권. 고시연구. 1991.10.
◇ 서원우, 행정규칙의 법적 효력Ⅰ·Ⅱ·Ⅲ. 고시연구. 1981
◇ 안용교, 헌법과 국제법과의 관계. 고시연구. 1977
◇ 이시윤, 헌법재판개관(상·하). 판례월보 1989.5/6 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 헌법의 개념
Ⅲ. 헌법의 특징과 기
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논쟁
5. 공무원노조의 찬반 입장
(1) 공무원노조활동에 대한 긍정적인 입장
(2) 공무원노조활동에 대한 부정적인 입장
6. 한국 공무원 노조의 특징 및 외국과의 비교
7. 앞으로의 방향
8. 토론주제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근로계약상의 노무관리권 등)와 근로자의 헌법상 권리(사생활의 비밀과 자유, ‘통신의 비밀, 노동3권의 보장’ 등)와의 충돌조정의 문제로 파악된다.
생각건대 자본주의하에서 일정 정도의 사
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