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1. 제1강의 생각해 볼 문제 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여
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노동연구원.
이지연 (2021). 산업 현장에서의 인간관계 개선 방안 연구. 한국산업인력공단.
최지영 (2019). 복지국가에서의 개인의 자아실현: 노동과 여가의 변화를 중심으로. 한국사회학회보. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서 론
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노동이란 무엇인가. 노동리뷰.
장지연 (2011). 복지국가를 위한 노동의 사회적 연대: 혼합형 복지동맹의 가능성. 시민과세계.
박원석 (2011). 복지국가 정치동맹과 사회연대운동. 시민과세계. 2024년 1학기 산업복지론 중간과제물
Ⅰ. 서 론
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노동조합 활동이 기업 성과에 미치는 영향: 한국 제조업 기업을 대상으로 한 연구. 한국경영학회.
김민수. (2022). 인공지능 시대의 산업복지 정책 방향: 노동의 존중과 인간적 가치를 위한 제언. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서
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노동연구원. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. ‘노동은 상품이 아니다’ 복지국가에서의 노동은 어떤 의미
1) 복지국가의 사회적 안전망과 노동의 보편적 권리
2) 노동의 힘, 사회적 조화와 인적 자원 발
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게
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