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노사관계 인식을 지적하고 있는 것은 주목할 만하다. 노사간의 신뢰기반을 넓히고 노사관계 인식을 선진화하기 위한 다각적인 노력을 기울여야 할 것이다. 조사대상기업의 협약임금인상률(임금총액기준)은 7.6%로서 노동부가 집계한 100인 이
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노동자 현황
(2) 노사관계 현황
1) 외국인 노동자들의 노동조건에 대한 만족도와 문화적 장애요인
2) 한국인 고용주가 느끼는 외국인 노동자에 대한 애로사항
3) 민주적이지 못한 노사관계 상황
Ⅳ. 본론에 따른 문제점 개선
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크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다
Ⅴ. 공기업의 민영화 정책
1. 공기업 현황과 문제점
2. 공기업 민영화의 필요성
3. 공기업 민영화 추진과정
4. 공기업 민영화 계획
5. 공기업 민영화 추진실적
6. 공기업 민영화의 향후 계획과 전망
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현황과 향후 전망}, 대외경제정책연구원 지역정보센터.
조성훈, 1998, [한국통신의 민영화와 소유·지배구조], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
조정재, 1995, [공기업의 '상업화' 및 민영화와 노사관계의 변화], 경북대 대학원 경제학과
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2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈련시장 조성을 통한 훈련 내실화 추진
4) 직업-훈련-자격의 연계 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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