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: 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야
2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대 있어야
3. 공공부문 노사관계 민주화
참고문헌
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자해야 아웃소싱 때문에 발생하나 구조적인 인력구조의 불균형을 해소할 수 있을 것이다. 그리고 비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도록 해야 할 것이다. 노동자들은 아웃소싱이 기업이 선택할 수
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자가 원했는가하는 점으로 명확히 할 것이다.
고객, 거래처 등 제3자 성희롱 금지가 법으로 명문화되고 행정지침에 제3자 성희롱 금지 및 예방대책을 만들어야 한다.
예방교육 대상에 잠재적인 가해자 및 피해자인 사업주 및 비정규직 근로자
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근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비정규직 근로자는 실업이라는 사회적 위험에 처할 가능성이 가장 높은 계층이고, 또한 정규직과는 달리 임금수준
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1) 노사정위원회의 설치와 노동의 유연화
2) 노동시장구조: 비정규직 문제
3) 적극적 노동시장정책
5. 정책과정의 민주화와 개혁담론의 문제
6. 복지 인프라와 집행능력의 문제
7. 조세개혁과 사회보장 재원조달의 문제
Ⅷ. 결론
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증가하여 집중력 저하, 정신적인 스트레스 증가 등으로 재해는 많이 발생하는 것으로 추정(열차 출도착 시간을 초단위로 관리하여 엄청난 스트레스 유발, 과거 50초 지연도착으로 운전사 자살 사례)
※ 단체협약서, 취업규칙(정규직, 시니어사
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자립기반 조성
장애인 자립 사업장에 대한 지원확대 - 저소득층을 채용하여 기술전수를 하는 민간사업자에 대해 임금 보조 - 노령화 시대를 대비한 노인 어른들의 소득, 주거안정, 의료등에 관한 중장기 비전 마련 및 법률 제·개정 추진
기호2
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근로시간단축제 도입
- 보육시설의 확충 및 지원 확대
5. 여성의 평생학습기회 제고
- 재취업 희망 여성을 위한 인적자원개발체제 구축(여성인력개발센터)
- 주부 인적자원개발을 위한 사회교육의 다양화
- 창업, 취업 훈련 기회 확대
6. 여성
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자본가가 노동자를, 부자가 빈자를 짓밟고 이루어낸 절름발이 성공이 얼마나 허무한 것인 지 우 리는 경험했다. 모두가 함께 하는 성공과 번영이 신에게도 축복받을 것이다. 그러기 위 해서 우리에게는 올바른 정치관과 경제관을 재정립하려
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노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
4. 한국 노동시장의 미래와 전망
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