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비정규직의 다수를 차지하고 있는 여성(표2참조)들에게 직업 안정성과 다양한 혜택을 제공하는 ‘전문직’의 일자리는 점점 현실화되기 어려운 일이 되고 있는지도 모른다. 이런 상황에서 여성은 자신의 커리어를 키우는 부단한 노력을 하지
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4) 실효성 없는 노사정회의
5) 더 근본적인 문제점
6. 소득양극화 문제의 해결방안
1) 경제성장과 분배
2) 평등주의적 교육개혁
3) 사회안전망
4) 노사정회의
5) 일을 통한 빈곤탈출 지원정책:근로소득보전세제(EITC)
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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자(MAI)등 주요 국제현안에 대한 규범제정 과정에 적극 참여, 우리 입장 반영 노력
(5) 우리 경제의 선진화를 위해 선진국의 경제운용 경험 활용
OECD는 연 3,000일 이상 회의개최, 40,000명의 고위정책 입안자·전문가가 참석하여 경제·사회정책에
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자의 급격한 증가
5. 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡
Ⅲ. 실업현황과 고용구조
1. 정부 발표 실업률의 문제점
1) 실망 실업자- 통계에 감추어진 실업자
2) 단시간 노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
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자유주의가 무엇인가도 중요한 문제이지만, 여기서는 한국 사회에서 신자유주의 구조조정이 어떻게 진행되었는지 간략히 살펴보자. IMF 구조조정 이후 빈부격차가 계속해서 증가하고 있으며, 비정규직 노동자의 수가 70%에 육박하고 청년실업
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오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을
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자원 관리를 전략적으로 수행하면 지식근로자들의 만족도가 상승한다.
인터뷰 내용을 분석해본 결과 아웃백의 인적자원관리가 보다 전략적이고 합리적이라고 할수 있다. 이러한 아웃백의 종업원 만족도가 설문지 분석 결과 더 높은 것으로
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비정규직의 권리를 보호하는 노동법 등이 필요하다. 나아가 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육의 기회를 제공하는 것도 사회적인 격차를 줄이는 방법이 된다.
또한, 사회 문제는 여러 집단 간의 가치관이나 이해 관계가 충돌하여
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자리를 제공함으로써 가능하다. 노동시간 단축 등을 통해 일자리를 많이 만들어야 하고, 또한 비정규직 문제를 해결하여 안정적인 고용조건을 만들어나가야 한다.
(3)군축과 세제개혁 등을 통한 사회보장예산 확보
강력한 사회보장제도의 구
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자를 선정하는 한편, 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리의 해소방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념제도 도입을 제도화하는 방안도 고
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