|
격차나 정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경영 전략이 도입되면서, 병원 행정사와 같은 직종에 대한 임금 협상력이 강화되고 있다. 이는 의료 분야에서 노동자들
|
|
|
임금수준의 보전 문제
4. 탄력적 근로시간제의 확대
5. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등
6. 생리휴가의 무급화
7. 선택적 보상휴가제의 도입
8. 한시적인 연장근로의 상한선의 확대 및 할증률의 인하
9. 단체협약의 변경 문제
Ⅶ. 주5
|
|
|
임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오.
5. 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오.
6. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.
7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의
|
|
|
양상
2.1. 비정규직과 고용불안
2.2. 임금 격차와 노동 시간
2.3. 노동자의 권리와 복지 문제
3. 노동문제 해결을 위한 해법
3.1. 정책적 접근
3.2. 사회적 합의와 노사 관계 개선
3.3. 시민 참여와 연대 활동
4. 결론
|
|
|
격차가 장기간 지속되어 자산의 양극화, 즉 ‘빈익빈-부익부’ 현상이 고착화된다면 국민간의 이질성을 높여 사회적 합의에 필요한 비용을 증가시킴으로써 경제성장에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 수출 양극화 : 주력품목 편중 심화
|
|
|
확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용 사유
|
|
|
임금 격차의 해소는 교육 제도와 사회 구조 전반을 손대야 하는 어려운 과제이다. 그럼에도 불구하고, 이 문제는 우리 사회 구성원들이 힘을 모아 반드시 풀어야 하는 과제이기도 하다.
Ⅲ. 결 론
자본주의는 무계획적이고 혼돈에 차가운 세계
|
|
|
자본의 결합에 의한 자본의 지배력 강화
3) 소득 분배의 악화와 국가의 역할 후퇴
7. 빈곤의 사회복지대책
1) 빈곤과 사회복지관계
2) 빈곤 대책
(1) 빈곤계층에 대한 보호 ― 복지재정 확충
(2) 정규직 ― 비정규직간 격차 해소로
|
|
|
비정규직근로의 개선방안.hwp 6. 비정규직근로의개선방안.hwp 7. 비정규직노동자.hwp 8. 비정규직의문제.hwp 9. 비정규직의문제점과개선방향.hwp 10. 비정규직현황과해결방안.hwp 11. 외국의 노동유연성의 사례.hwp 12. 향후 노동유연성의 개선 과제.hwp
|
|
|
비정규직으로 더 내모는 것은 아닐 것이다. 대부분의 경우 단지 이들 중소기업들은 자신의 생산력 수준에 걸맞게 임금과 근로조건을 제공한 것이다.
문제의 핵심은 중소기업의 낮은 생산력 수준에 있다. 대기업과 중소기업의 생산력 격차는
|
|
메뉴펼치기
