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문제점 3. 비정규직의 증가원인 Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 2. 노동시장의 외적·양적 유연성 Ⅳ. 노동시장 유연성의 문제점 Ⅴ. 나가며 - 비정규직 고용안정을 위한 노동시장유연성의 발전방향 Ⅵ
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 파견노동자 1. 파견노동의 개념 2. 파견노동의 유형 Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점 1. 파견대상 업무의 허용범위 2. 노동자 파견시간 3. 노동자 파견계약 Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제 Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안
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고용을 안정시킨다.
2) 노동순환을 원활하게 해준다.
3) 인력확보가 효율적이다.
4) 고령화 사회의 사회복지적인 측면에서 반드시 필요하다.
6. 정년연장의 반대론
1) 정규직 근로자의 집단이기주의
2) 정년제를 적용받는 근로자
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사회와 이주 노동력: 한국의 현황과 과제\", 한국사회정책연구, 제28권 제4호 (2022), pp. 5-34.
이지현, \"국제 난민 문제와 한국 사회: 현황과 과제\", 국제정치논총, 제72권 제2호 (2022), pp. 275-306. 세계의정치와경제 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ.
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한국사회의 이민과 통합 연구. 한국노동연구원.
김정호. (2023). 한국 사회의 다문화 정책: 현황과 과제. 한국사회정책연구, 29(4), 5-34. 2024년 1학기 세계의정치와경제 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적
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