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격차가 커지면서, 지역 간 불평등도 심각한 문제로 대두되고 있다.
둘째, 고용의 불안정성이 있다. 한국은 비정규직 노동자 비율이 매우 높은 편이며, 이는 고용 불안정과 함께 낮은 임금, 제한된 복지 혜택으로 이어진다. 비정규직 근로자들
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자와 노동자 그리고 노조의 인식이 변화되어야 하기에 이를 위한 방안을 모색하는 노력이 필요하다고 생각을 하였다.
참고문헌
김동배(2011), [2011년 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안] 노사발전재단
홍수민(2014), 노사파트너
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비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대상 차별
6) 성상품화
7) 외모지상주의
5. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에 대한 구체적인 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
4) 사례4
5) 사례5
6. 여성차별이 사회에서 정당화되
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자 5
5) 빈곤 세습 5
(5) 빈곤의 메커니즘 5
1) 새로 태어난 빈곤: 노동시장 유연화와 '근로빈곤층(Working Poor)' 5
2) 은폐되는 빈곤: 자산 감소와 가계 빚 증가 6
3) 반복되면서 확대 재생산되는 빈곤 : 비정규직, 여성의 빈곤화 6
4) 방치
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자
5) 빈곤 세습
(5) 빈곤의 메커니즘
1) 새로 태어난 빈곤: 노동시장 유연화와 '근로빈곤층(Working Poor)'
2) 은폐되는 빈곤: 자산 감소와 가계 빚 증가
3) 반복되면서 확대 재생산되는 빈곤 : 비정규직, 여성의 빈곤화
4) 방치되는
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노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 전략의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 이러한 전략은
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격차의 심화
2) 소비의 위축
3) 정부정책의 실패
3. 양극화 해결의 대책
III. 결 론 I. 서 론
II. 본 론
1. 여러분야에서의 양극화
- 노동시장 양극화 현상
- 대기업과 중소기업
- 소득과 소비의 양극화
2. 양극화의 원인
- 대외적
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) 엄마 채용 장려금이 12개월간 지급된다. 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후
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노동자파업은 비정규직에 고용된 노동자층의 성공적인 투쟁사례에 속한다고 하겠다. 그리고 예를 들어 프랑스의 노동자계급이 자본가의 강도 높은 위로부터의 \'계급투쟁\' 선포에도 불구하고 주35시간제 실시 등을 관철해 낸다면, 그 투쟁은
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자율화 반대 등이다.
그간 사회양극화에 대한 시민사회의 대응은 사회경제 개혁의 각론 영역에서 부문별 개혁과제를 획득하기 위한 운동에 머물러 왔다. 그러나 지금은 부문별 개혁추진의 차원을 넘어 우리 사회가 직면한 경제사회적 위기에
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