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대량해고 된 사람들이 다시 재취업할 수 있는 기회는 매우 제한적이다. 그 결과 이들의 상당수는 비정규직으로 전락하거나 기약 없는 서비스 자영업자로 내몰리게 되어 취업전선에서 이탈하게 된다. 말하자면, 우수인력이나 그렇지 않은 인
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근로자의 빈곤화가 소득양극화의 원인인 점을 감안하여 원활한 노동이동과 근로자 재취업 촉진을 위한 대책이 필요하게 되고 548만 명에 달하는 비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을
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노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해
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비정규직 근로자를 보호하고 장기적으로 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환시키는 노력이 선행되어야 된다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 빈곤함정에 대해 정의하고, 우리나라에서의 빈곤함정 쟁점에 대해 기술
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노동연구원』
조 슬기나 기자. 2014. 10. 02. 투잡 뛰어도 각각 4대보험 가입. 아시아 경제 뉴스
http://view.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2014100211114373381
윤 지연 기자, 2014. 09. 23. 고령의 용역노동자는 ‘실업급여’도 배제...이중 차별 심각. 민중언론 참
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비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확대하는 것은
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대규모의 사각지대가 여전히 엄존한다. 국민연금은 경제활동인구의 48%를 제외시키고 있으며, 고용보험의 경우도 임금근로자의 48%, 산재보험은 20%를 제외시키고 있음. 사회보험에서 배제되어 있는 사람들인 영세사업장 근로자, 비정규직, 영
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비정규직 근로자들의 저임금문제와 고용의 불안정성 문제가 불거지면서 고용시장의 질적 저하를 가져왔다. 현재 정부가 추진 중인 임금 삭감을 통한 인턴 채용확대는 외환위기 당시 비정규직제도 활성화와 별반 다를 것이 없다. 일자리 나누
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증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미숙련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 평택항 하청업체 노동자 사망 사고,
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대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다. 일용직, 시급직의 고용보장과 함께
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