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쟁점으로 부상하였다. 한국에서도 2000년대부터 건강불평등 이슈가 표면화되면서 관련 연구가 활발하게 진행되었으며 성과도 상당했다. 이러한 건강불평등에 대한 관심의 증가는 전 세계로 확장되어 가는 신자유주의의 영향에 따라 최근 수
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노동력 수요측 요인
1) 수시 고용관행과 경력직 선호경향
2) 괜찮은 일자리(decent work) 감소
2. 노동력 공급측 요인
1) 대졸인력공급 급증
2) 직업 탐색기간
Ⅳ. 실업대책 추진 실적
1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지
1) 본원적 일자리 창출
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비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서
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노동 생산량의 사기가 늘 수 있도록 정부는 근로 노동자들의 5일제 근무를 전체 확대시키고 비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연령이 된 근로자의 연봉을 삭감하는 제도)를 실시하
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증가, 경쟁력 강화 등 가시적인 성과를 내세우며 노동 시장을 기업들의 질서에 따라 재편하고 있다. 노동을 자본의 필요에 따라 종속시키고 있는 것이다. 결국 노동자 간 빈부격차, 노동자들의 생활수준 하락, 비정규직의 증가에 따른 불완전
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대해서도 다양한 경로가 있음을 밝히고 있다.
참고문헌
신광영. 한국 사회 불평등 연구. 후마니타스. 2013.
정이환. 한국 고용체제. 후마니타스. 2013.
양정승(2012). 한국의 세대 간 소득이동성 추정, 노동경제논집.
방하남, 『한국 노동시장의 구
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노동시장 유연화
2)소득분배정책의 실패
3)빈약한 조세와 복지정책을 통한 소득재분배 정책
4)조세제도
4.경제적 불평등 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
3)세제의 대대적 보수
4)수출
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노동시장의 양극화 해소를 위해 최고임금제 도입이 필요하다고 본다. 최고임금제 도입으로 최저임금을 인상할 수 있고, 이를 통한 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 완화하고, 청년일자리 창출에도 도움이 될 것이
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자 하는 것이다.
칼릴 지브란(Kahlil Gibran)은 예언자에서 ‘살해당한 사람은 그 자신의 죽음에 대하여 전혀 책임이 없는 것은 아니며, 도둑맞은 사람은 그 자신의 도둑맞음에 대해 잘못이 없다고 할 수 없으며 의로운 사람은 악한 사람의 행동
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대부분이다. 따라서 이들을 대상으로 하는 적극적인 자활정책이 요구된다.
기초생활보장제도의 소득의 일부를 보전해 주는 정책으로 빈곤문제를 해결했다고 할 수는 없다. 빈곤계층에게 일자리를 제공하고, 비정규직에 대한 소득보장 및 고
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