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자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
결 론
Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실
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자유주의, 그리고 제도론적 함의, 성균관대학교, 2011
박계관 저, 신자유주의와 정부개혁에 관한 연구 - 금융정책 중심으로-, 한국지역발전학회, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의의 개념
2. 신자유주의 등장 배경과 특징
3. 우리 사회
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노동자로서 사회에 유익한 노동을 했기 때문이 아니고, 시민이라는 이유만으로 얻어야 할 권리이다(Offe, 1997). 실제로 네덜란드의 시민권에 기반한 기초연금제도, 혹은 캐나다, 핀란드, 스웨덴에서 볼 수 있었던 시민권에 기반하지만 소득조사
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및 치료받게 하면 된다. 가능하다면 한 병원을 지정하고 그 병원에서 환자에 대한 보고를 매월 하게끔 하면 된다.
참고로 외국에서는 중소 사업장이 밀집한 공단지역에 센터를 운영하여 노동자가 근무중에 자유롭게 치료받을 수 있도록 되어
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근로자에게는 불리하게 작용하여 영세사업장에서 인력난을 겪게 하는 요인이 되고있다. 은퇴 설계가 필요한 이유
노후에는 어떤돈이 얼마나 필요할까?
3층 보장
기존의 퇴직금제도의 문제점
퇴직금의 유형 – DB, DC
확정급
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자원을 투자해야 한다.
노동정책 역시 복지와 관련이 있다. 요즘 들어 극심하게 나타나고 있는 정규직과 비정규직의 차별 문제를 해소하고 비정규직 노동자에게도 4대 사회보험보장 및 퇴직금 지급 등을 실시해 최소한의 사회적보호를 받을
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내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보 및 교육강화
Ⅶ. 고용안정과 모성보호강화
Ⅷ. 고용안정과 육아휴직
1. 육아휴직 실태
2. 육아휴직 장려금제도의 한계
3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안
참고문헌
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자들을 위한 다양한 복지프로그램이 활성화되고 있다.
참고문헌
박경태, 소수자와 한국사회, (주)후마니타스, 2008.
김영옥, 새로운 ‘시민들’의 등장과 다문화주의 논의, 아시아여성연구, 2005.
김태환, 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연구,
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자의 노사
2. 신입사원 조직훈련
3. 비노조경영
4. 노사협의회
5. 종업원들은 왜 집단에 참여하는가
6. 삼성노동조합시도역사
7. 비노조 기업의 장점
8. 문제점 1,2,3
9. 삼성 첫 일반노조 설립, 전자로 확산?
10. 대응방안
11. 삼성의 무노조
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자원 관리, 오래 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤처기업인사관리의 배경
1. 경영환경의 변화
2. Digital 환경
1) 디지털 시대의 특징(경영환경)
2) 인터넷 비즈니스 범위
Ⅲ. 벤처기업인사관리의 체계
1. 인적자원계획
1) 인력의 수요예측
2) 인력의 내
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