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노동쟁의 조정의 신청 ②부당노동행위 구제신청 ③노동조합이라는 명칭 사용 ④법인격의 취득 ⑤조세의 면제 ⑥단체협약의 규범적 효력, 해석신청 및 효력확장제도 ⑦노동위원회 근로자 위원의 추천권 등을 인정하고 있다.
Ⅴ. 헌법상 단결
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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수 있다. 1. 서론
1-1. 문제제기
1-2. 개념정의
2. 본론
2-1. 청소년 아르바이트 관련 법률
2-2. 청소년 아르바이트 피해 사례
2-3. 청소년 아르바이트 현황 및 실태
2-4. 청소년 아르바이트의 피해 현황
2-5. 문제점 및 개선방안
3. 결론
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자 재취업, 실업자 취업 등을 위한 프로그램을 운영하여 근로자들이 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.
둘째, 공정한 임금제도 및 인사제도를 확립하고, 지식사회에 대비 체계적인 동기유발 시스템을 구축해야 한다. 이
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노동조합을 조직할 수 없다 할 것인 바(당원 1970. 7. 21. 선고 69누152 판결 참조), 원심의 위 판단은 당원의 이러한 견해에 따른 것으로 정당하고 기록에 의하여 살펴보아도 거기에 소론과 같은 노동조합법 제4조의 근로자 범위 및 같은법 제3조
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문제점, 자녀교육과 부부문제 그리고 등록과 비자연장에 관련된 문제들을 다루고 있다. 전국적으로 네트웍
2001년 3월 28일 '국내 여성이주노동자 및 국제결혼 가정의 문제와 대책'을 위한 정책 워크숍을 통하여 여성이주노동자문제와 국제결
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추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고용 현실과 제도 정착의 어려움
Ⅵ. 모성보호의 사례
Ⅶ. 제언 및 결론
참고문헌
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노동자 사용 여부
무분별한 외국인 건설노동자 사용 금지
2008년까지 일체의 해외동포를 포함한 외국인 노동자를 고용하지 못한다고 합의
(5) 노사간 손익
1) 사용자 측
포스코 측은 우선 파업에 따라 경제적 손실을 입었다. 제철소의 설비 및
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노동연구원, 1996 , [근로복지증진을 위한 정책방향과 과제], 한국노동연구원, 1991.
한국노동연구원 , [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구], 한국노동연구원, 1995.
한국노동연구원 , [기업내 근로자
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