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자료를 통해본 한국의 노동시간 실태
<2> 주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측
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노동은 비정규, 파견, 시간제라는 가장 열악한 여건에 내몰리고 있다. 다수 비정규직 여성노동자들의 삶을 급격히 후퇴시키고 눈에 보이지 않는 사회현실에 대해 저항이 없는 우리의 모습을 단편적으로 제시한 영화 ‘밥.꽃.양.’은 여성주의
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문제점을 감안하여 구체적인 모습을 정립하는 과제는 노사관계를 연구하는 관련 학문 분야의 공동과제이다.
<참고자료>
1. 형설출판사. 2000. 구본장 외 지음 - [노사관계론]
2. 박종희 - "근로자 경영참가제도의 기본구조와 방향성에 관한
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내수침체가 양극화의 주원인
2) 노동 시장의 변화 양극화 악화에 영향
2.양극화 현상의 구체적인 예
1)소득 계층 간의 양극화
2)정규직과 비정규직 노동자간의 양극화
3)부동산 소유의 양극화
Ⅳ.양극화 해결 방안
Ⅴ. 참고문헌
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노동[150] 조합과 조합간부 및 일반조합원이 이 第3者에 대하여 不法行爲責任을 지느냐라는 문제에 관한 西獨의 論議는 거의 다툼이 없이 안정되어 있다.
_ 違法한 爭議行爲로 손해를 입은 第3者에 대하여 근로자측은 不法行爲責任을 지지 않
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노동법 개정 연대회의가 요구하였던 가족간호후직제, 유·사산휴가, 태아검진휴가, 배우자 출산유급휴가 등이 삭제되어 모성보호 및 가정과 직장의 양립지원조치가 여전히 부족하다.
④육아휴직시 임금보전이 극기 소액이어서 실제 이용도
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다면평가 도입의 필요성
3. 다면 평가제의 적용대상 및 실행방안
4. 다면평가에 대한 우려
Ⅲ. 지방공무원의 다면평가제도 운영실태
Ⅳ. 지방공무원의 다면평가제도 문제점과 개선책
Ⅴ. 다면평가 시범실시 결과와 활용방안 및 결론
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(3) 현황
(4) 문제점
(5) 사례관리
Ⅲ
1. 다문화 가족의 문제에 대한 대안
(1)다문화 가족을 위한 실천적 서비스
(2)다문화 가족을 위한 정책적 대책
2. 사회복지사로서 다문화 가족들에 대해 가져야 할 자세
❑ 참고문헌 및 자료
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및 전직명령은 모두 정당한 절차를 거쳐 적법하게 이루어진 것이고 달리 위 해임 및 전직명령이 소외 회사가 월급사원들을 사주하여 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하기 위한 것이라고 볼 증거가 없는 이상 이를
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노동자와 우리사회의 갈등
경찰 및 인근 주민이 전하는 외국인 노동자에 대한 실상은 좋지 않다. 일부는 체류의 본 목적인 일은 뒷전으로 미뤄둔 채 유창한 한국어와 영어를 섞어 쓰면서 한국여성들을 현혹, 농락하는 일은 물론, 주민들의 안
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