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실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법 규제
2. 사업장 특성에 따른 교육
1) 사업장내 성별, 직위 등에 따른 교육
2) 성희롱 발생 사업장 특별 교육 의무화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제5조를 개정하여 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다.
□ 근로기준법 및 기존법령 중 개정사항
- 원칙적으로 비정규직 노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정
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및 종류
2. 노동 가능인구의 구성
3. 우리나라의 실업률
4. 우리나라 실업의 배경
5. 실업현황과 원인
6. 실업대책 방안
7. 청년 실업
8. 비정규직
Ⅲ. 계층/ 빈부
1. 계급, 사회적 성층, 계층의 의미 구분
2. 시대에 따른 계층의 모습.
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자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기
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자가 수급권자가 된다고 정해져 있다.
하지만 이렇게 법적으로 보호를 받을 수 있는 수급권자도 비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자
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자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 국민연금 재정현황
4) 국민연금기금 현황 및 전망
4. 국민연금제도의 문제점
1) 국민연금의 불신
2) 재정건전성 문제
3) 연금 사각지대의 문제
4) 국민연금재정의 지속가능성의 문제
5) 노동시장 및 정
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근로자 경영참여가 노동조합 선택에 미치는 영향에 관한 연구\", 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 사용자 조직
3) 정부
3. 노사관계의 본질
1) 노사관계
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및 취학을 유예한 만 6세 이하의 자녀를 둔 경우(보육시설을 이용할 경우 정부보육료 지원단가의 70%, 보육시설을 이용하지 않는 경우 35%)지원 ●저출산
●저출산 원인
●저출산 문제점
●다른나라의 저출산 문제
●한국의 저출산
●
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자앵인 고용정책이란
2) 고용의무주체 및 의무고용률의 변천
3) 의무고용제도(할당제도)
제2절 이론적 고찰
1. 복지 다원주의 이론
2. 복지 거버넌스 이론
3. 권한 부여 이론
제3장 장애인 고용정책의 현황과 문제점
제1절 장애인 고용
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빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 빈곤층 구제대책의 확대
4) 안정적 일자리의 창출
5) 분배 정책의 개선
6) 부동산 시장 안정
7) 국민기초생활보장제도의 개선
8) 균등한 교육기회 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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