|
의료공제회가 이러한 기관들과 연계체제를 구축하여 의료서비스를 지원한다면 외국인 근로자들이 건강하게 한국사회에 잘 적응하도록 하는데 많은 기여를 할 것이라고 판단된다.
다섯째, 의료기관간에 연계체제도 필요하다. 현장의 의료서
|
|
|
사회에서 운위되는 이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고
|
|
|
노동자투쟁(근로자투쟁)
Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁
1. 과거 투쟁의 한계
2. 어떻게 할 것인가
3. 사회임금 인상에 주력해야 한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양
|
|
|
권리를 말한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회보장 기본법에 대하여 설명해 보았다. 현대 사회보장의 이념은 베버리지 보고서에 나타난 사회보장 원리와 국제 노동기구 협약 제67조(소득의 보장)와 제69조(의료의 보장)의 내용으로 대표
|
|
|
근로자공급과 근로자파견
2. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인
1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약
1) 노동자마저 사고 파는 물자조달계약
2) 법정최저임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3
|
|
|
방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
공공부문의 노사관계법, 한국노동연구원, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동법의 정의
1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅲ. 공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성
1. 구조조정
|
|
|
보장의 차원에서 본다면 전자는 공공부조 급여로서, 후자는 사회보험 중심의 급여로서 구성되어 있다. 우리의 현실은 한계계층과 저소득 노동자 계층이 소득 계층별 분포도에서 매우 두텁게 자리하고 있다. 이들에게 공공부조에 의한 기초생
|
|
|
근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근로자건
|
|
|
노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
|
|
메뉴펼치기
