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비정규노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론
1. 비정규직 노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호
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실태보고서』, 2000.9.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2001년 비정규노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7.
『참고』
비정규직 근로자 대책의 각 쟁점에 대한 노·사·정 입장의 비교
구 분
노동계
경영계
정
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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관련 자료
*추적 60분 2003년 3월 29일 일자 방송
*차별 없는 세상: http://www.womansos.or.kr/
[참조]비정규직에 대한 법적 근거
1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에
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비정규직화)
- 기업 부단의 사회보험비율이 높음
(임금 및 퇴직금을 포함한 비율이 높음)
② 개선안 - 비정규직에 대한 법적인 제한 조치완화, 비정규직에 대한 개념 정립
(아직 비정규직에 대한 개념이 확고히 정립되지 않은 시장에서
근로자
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노동자의 어려움을 이해하고, 맞춤형 지원책을 마련하는 데 강점을 갖추게 되었습니다. 또한, 비정규직 노동자의 정당한 권리를 위해 관련 법률과 정책 변화에 적극적으로 참여하였으며, 정책 제안서를 마련하여 지방자치단체와 협의하는 과
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관련 법률과 규정을 이해하고, 이를 현장에서 적용해 보는 경험을 가졌습니다. 이 과정에서 노동자의 목소리를 듣고 그들의 문제를 해결하기 위해 노력하는 노무 전문가로서의 역할에 큰 매 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가
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노동자와 고용주 간의 균형을 맞추는 중요한 역할을 수행합니다. 근로자의 권리를 실현하고, 건강한 조직 문화를 조성하는 데 기여하는 것이 저에게는 큰 의미가 있습니다. 관련 법률과 규정을 기반으로 인사 관리와 갈등 조정에 있어서의 전
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관련된 과목은 저에게 깊은 인상을 남겼습니다. 사례 연구를 통해 실제 노동 현장에서 발생하는 다양한 문제를 접하며, 이 분야의 중요성을 실감하게 되었습니다. 법률이 노동자의 권리를 보호하고, 기업과의 관계에서 공정성을 유지하는 데
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법률 규정은 무엇인가?
6. 차별적 대우 또는 부당노동행위가 발생했을 경우 어떻게 대응해야 하는가?
7. 산업재해 발생 시 노동법상 구제절차는 어떻게 되는가?
8. 최근 노동법 관련 주요 판례 또는 법률 개정 사항 중 중요한 내용을 설명하
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