|
상대방으로서의 지위를 인정할 수 있거나 또는 근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자도 같다”고 명시하여 간접고용 노동자들을 사용하는 사용사업주들의 노동단체법상의 책임을 명확히 하고 부당노동행위를
|
|
|
노동자들의 실태와 정책적 과제제시를 통해 어느 정도 해결의 가능성과 나아갈 방향을 잡을 수 있었으리라 생각한다. 현실에서도 볼 수 있듯이 비정규직의 임금이 정규직에 비해 훨씬 적기 때문에 인건비를 절감하고, 사회보험과 복지후생
|
|
|
실태와 지역 사회 적응에 관한 연구」, 단국 대학교,
석사 학위 논문, 2002
「복지 동향」 2003년 3월호 제 53호, 나눔의 집, 6~12p
석현호 외4명 공저, 「외국인 노동자의 일터와 삶」, 지식마당, 2003
다수의 신문기사
www.migrant114.org, 한국이주노동
|
|
|
노동자들이 연대의식을 다지는 날로, 매년 5월 1일에 유급휴가를 주는 법정기념일이다. 하지만 대다수이 비정규직 근로자들은 근로자의 날이 여느 날과 다르지 않은 ‘보통날’ 이라고 한다. 그리고 이렇게 근무를 하는 경우 휴무일이기 때문
|
|
|
실태
V. 노동자들의 노동조합 가입에 관한 수요측면 분석
VI. 노동조합의 비정규 노동자에 대한 조직활동: 공급측면 분석
VII. 현장에서 비정규 노동자의 조직화 사례
1. 정규직 노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토
2. 새로
|
|
 |
경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
<참고문헌>
|
|
|
실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
|
|
|
실태가 그 이유를 말해주고 있다. 그리고 합법화가 확실한 대응책인가, 아닌가라는 것은 공창제가 우리사회에 실제로 자리 잡기 이전에는 아무도 알 수 없는 것이다. 매춘 합법화 도입 여부 문제가 불거져 나온 이유도 좀 더 성에 관련된 사회
|
|
 |
회사 내규와 관련 법규를 파악한 후 생산 현장을 중심으로 조직 인력 관리 시스템의 현 실태를 파악하겠습니다. 현장에서 인사 제도에 직접 영향받는 노동자들과 적극적으로 소통하여 현 인사 제도의 문제점과 개선방향에 관해서 분석하겠습
|
|
메뉴펼치기
