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비정규직에 특화된 직업훈련 기회도 확대, 스스로 정규직으로 이동할 수 있는 능력을 기르도록 한다.
노동시장의 수요를 반영, 합법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정
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고용구조 변화도 영향을 미쳤을 가능성이 높아 보인다. 취업자의 학력구성 이외에 노동시장에서 나타나고 있는 여러 가지 구조변화도 고졸과 대졸 근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중
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양극화
◈ 양극화 현상의 문제점
◈ 양극화 현상 해소 방안
2. 빈부격차의 원인은 무엇인가?
◈ 소득분배 악화의 추이와 원인
빈부격차의 원인
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
⟪해결책⟫
⟪별 첨⟫
정부정책
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비정규직 근로자의 실시 비율은 22.6%로 정규직의 34.6%에 비해 12.0%p 낮았으며, 정규직비정규직 모두 기업규모가 커질수록 주5일제 실시비율이 높아졌다(300인 이상의 경우 비정규직 80.3%, 정규직 87.9%).
참고문헌
권혜자, 비정규직 노동자의 규모
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근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제
Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화
Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로
1. 현행법의 문제점
2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의
1) 산업자원
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노동자 정의
2. 외국인 노동자 고용효과
가. 국내 노동력 부족현상 해소
나. 경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방
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노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직
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비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금 지원 대상 과정을 e-Learning과정까지 확대(‘05.2월)하는 등 비정규직 훈련기회 확대하였다. 그간 정부는 고용형태별 법제를 마련하고, 공공부문 비정규대책을 마련하는 등 다양한 정책적
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노동조합
총연맹
- 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호
- 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부
- 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평가」
- 통계청(2013)
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근로와 여성인력 활용. 한국노동연구원.
허재준. 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장. 한국노동연구원.
<국외문헌>
Bauch,W.E. 1992. Introduction to the social and Community Services. The Macmillan Press
Brussels. 2004. COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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고용노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량 강화
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근로자와 노동자가 없다면 기업도 존재하지 않을 것입니다. 사회적 기반에 대한 충분한 대책 마련은 국가 발전을 위한 초석을 다지게 되는 것이며 더 나은 국가 발전에 큰 시발점이 될 수 있다는 것이 저의 의견입니다. 그렇기에 서민금융진
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근로복지공단의 주요 업무에 대해 아는 바를 말씀해 주세요.
A5. 산재보험, 고용안정, 직업능력 개발 등 노동자의 안전과 복지 향상을 위한 다양한 정책과 서비스를 제공합니다.
Q6. 본인이 생각하는 좋은 팀워크란 무엇인가요?
A6. 상호 신뢰와
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