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한국 노동조합은 더욱 강력하고 민주적이며, 노동자의 권익을 실현하는 데 핵심적인 역할을 수행할 수 있을 것이다. 서론
1. 한국노동조합의 현황
1.1. 노동조합의 정의와 역할
1.2. 현재 한국노동조합의 조직 현황
1.3. 최근
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한국경영교육학회, 2011
신민식 외 2명 - 기업의 신용등급이 자본구조에 미치는 영향, 한국산업경영학회, 2011
신민식 외 1명 - 기업의 신용등급 변화가 자본구조 결정에 미치는 영향, 한국재무관리학회, 2010
손판도 외 1명 - 자본구조의 평균회귀
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근로자 복지증진에 관한 사항. 2. 근로자의 교육훈련에 관한 사항. 3. 노사분규예방에 관한 사항
. 4. 근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화
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부문의 역할 분리
2. 규율(discipline) 메커니즘의 전환에 따른 제도적 환경의 설계
3. 중립성 유지
4. 유인적합적 절차와 수순의 확립
Ⅴ. 공기업 민영화의 수립과정
Ⅵ. 공기업 민영화의 소유권과 기업지배구조
1. 소유권과 유인구조의 변
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경제사회의 민주화에 노동운동이 크게 기여하지 못했다는 반증이기도 하다.
참고문헌
고세훈, 우리에게 복지국가는 가능한가?, 신진보리포트, 2006
남찬섭, 한국 복지국가의 성격과 쟁점, 과제, 그리고 전망, 전북대학교 특강 자료, 2005
복지국
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노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다
7. 여성농민을 전문농업생산인력화하고 여성농민정책 추진체계를 정비해야 한다
8. 여성장애인의 인간다운 삶을 보장하기 위하여 경제활동 지원과 보호
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경제활동을 하는 젊은 세대이며 혜택을 받는 것은 노인세대이다. 미래의 한국은 고령사회가 될 것이며, 젊은 세대가 아무리 많은 보험료를 내도, 몇 배나 되는 노인인구를 감당하기는 쉽지 않다. 이는 자본주의의 논리인 대량생산, 대량소비
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공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방
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근로자의 단결권, 『서울대출판부』, 1970.
3. 박광만, 공무원 노동조합법제의 비교법적 고찰, 조선대학교 대학원 논문, 2008.
4. 박연호, 인사행정신론, 『법문사』, 1992.
5. 박길상, 공무원.교원의 노동관계법에 관한 연구, 한양대 박사학위논문, 1
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한국외국어대학교, 2012. 2학기, 대학공개강의 http://kocw.or.kr
이정희 외, 비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직
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