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파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제
2. 사례를 통해 본 파견 근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법,
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드시 필요하다. 현재 많은 외국인 노동자들이 체류 신분 문제로 인해 불안정한 상황에 놓여 있다. 이들을 대상으로 안정적인 체류 자격 부여 및 합법적인 취업 경로를 마련함으로써, 외국인 노동자들이 권리를 보호받고 일할 수 있는 환경이
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노동자들이 지역 사회에 적응하여 한 인간으로서 지역 주민으로서 평등하게 살아가야 하지 않을까 생각해 본다.
목 차
서 론
본 론
1. 외국인노동자의 개념
2.외국인 노동자의 유입의 원인
3. 외국인 노동자의 현황
4.외국인 노동자들이 직면한
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파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본 론
2-
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파업이 일어남-노동자들이(동일한목표를위해) 단체행동을 했다는 점에서 이 목포파업이 부두 노동운동사상 최초이다[항일노동투쟁].(하지만 아직 노동자들의 조직이 있었던것은 아님)
발단:일본사람들이 조선 노동자를 구타한 데서 비
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노동자수의 추이
2.2 노동시간
2.3 노동임금
3. 노동운동의 양상
3.1 혁명적 노동조합운동
3.1.1 배경
3.1.2 활동
3.1.3 대표적 인물ㅡ이재유
3.1.4 혁명적 노동조합운동과 당재건 운동과의 관련
3.2 파업
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파업이 가능한가?(노동조합의입장에서)>
우리나라 노동법에는 노동자들이 자신의 근로조건과 고용안정과 관련된 사안에 대해서만 투쟁, 즉 쟁의를 하고 파업을 할 수 있도록 규정해두었다.
하지만, 사회적인 힘에 있어서 개별 노동자들은
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파업에서는 처음에 부두노동자들(dockers)이 해상노동자(seafarers)들을 지지하였다. 다음에는 해상노동자들이 노조에 대한 인정을 받아 내려는 부두노동자들을 지지하였다. 그리고 또 다른 방향에서 짐마차꾼들은(carters) 이 양 부류의 노동자들
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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노동자들의 기반을 가진 노동자후보가 과도기적으로 단 몇 사람이라도 국회에 들어가는 것이 꼭 필요하다고 본다. 당장 정당이 되지 않더라도 괜찮다. 한꺼번에 많은 사람에 들어간다는 것은 현실적으로 무망하기 때문에 이런 과정을 반드시
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