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조합의 운영과 활동에 관한 노동법상의 문제점과 개선 방안’, 서울시립대학교 경영대학원 : 서울, 2006 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.
2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의
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직무확대,직무충실화,직무특성화가 있다.
(123)직무충실화의 이론적 배경과 의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을
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하려고 만든 노동조합의 초기형태.
(2) 일반 노동조합 (general union)
모든 회사의 모든 종업원들이 단결하는 형태 -> 특정 숙련기술자의 지위향상 보다는 일반 근로자의 관심사항인 해고방지, 노동시간 제한, 최저임금제 도입등의 입법화 주장
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정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
1) 형평성, 고용불안정성
2) 열악한 사회보장 및 복리후생
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회경제적 문제
Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안
1. 비정규직의 기본적 개선방안
Ⅳ. 결론
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하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해 보았다. 비정규직 노동자는 고용불안정에 따른 미래에 불안과 아울러 저임금 등의 근로조건에 대한 차별로 인해 직장에 대한 만족도도 떨어지고 이는 동기저하로 이어져 직무 몰입도
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노동자의 고용환경 및 생활만족 변화연구”
김형배(2004) “노동법” 박영사
이상학(2001) “비정규직 관력 노동법 입볍안의 문제점 및 바람직한 법개정 방향“
윤진화(2003) “비정규직 노동자의 실태와 조직화 문제” 한국산업 노동학회“
정
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노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호
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생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
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임금보완기능을 하면서 궁극적으로 조직의 성과, 즉 기업경쟁력을 제고하기 위한 방안의 하나로 시행되어 왔다.
이상의 정의를 종합해 보면 직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해서 느끼는 정서적 욕구충족상태이며, 직무를 대하는 긍정
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영역 29
제 4 절 유아교육기관장의 변혁적 리더십 유형과 운영관리와의 관계 32
제 5 절 선행연구의 고찰 33
제 3 장 실증적 조사방법 39
제 1 절 조사자의 일반적 현황 39
1. 조사대상기관 39
2. 조사대상자 40
제 2 절 조사도
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임금피크제 도입에 대해 파업 찬반 투표를 했는데, 저는 서울메트로는 다른 기업들과는 성격이 상당히 다르기 때문에 노사분규는 자제해야 한다고 생각합니다. 지하철 2호선만 해도 하루 200만 명이 이용하고 있습니다. 만일 파업으로 인해 지
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하여 구체적으로 기술해 주십시오.
3.당행이 강조하고 있는「고객 중심의 따뜻한 디지털 금융」의 가치를 실현하기 위해 본인이 입행 후 실천할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주십시오.
4.농업 및 농촌, 또는 농업인이 처한 어려움에 대해
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하시오.
농협인으로서 갖추어야 할 최고의 덕목은 무엇이라고 생각하나요?
요즘 제일 관심을 갖고 있는 분야는 무엇인지 말해보세요.
밝은 미소와 적극적인 마인드를 유지하기 위해서 어떤 노력을 기울이고 있나요?
구조 조정과 임금 삭감 중
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하시오.
- 농협인으로서 갖추어야 할 최고의 덕목은 무엇이라고 생각하나요?
- 요즘 제일 관심을 갖고 있는 분야는 무엇인지 말해보세요.
- 밝은 미소와 적극적인 마인드를 유지하기 위해서 어떤 노력을 기울이고 있나요?
- 구조 조정과 임금
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임금을 시간당 15달러로 인상하기로 했다. 즉 인간다운 삶이 가능한 수준으로 최저임금을 올리겠다는 것이다. 이제 우리나라도 최저임금제의 획기적인 변화로 국민들의 삶에 바람직한 효과를 기대해야 하는 것이다. 이제 현 정부의 최저임금
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