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노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제록스
5. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의
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조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성이 필요하다(제16조제2항). 이는 강행규정이므로 규약 등으로 정족수를 더 강화하는 것은 가능하나 완화시키는 것은 허용되지 않는다.
4. 노동조합활동이 없는 경우(휴먼노조의 경우)
노
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노동조합'
- 사회복지기관 직원, 학생 등 200여명이 참석하여 공감
·10차 모임 / 97. 7. / 앞으로의 조직발전전망 토론
- 단일노조 결성이 필요하다는 결론을 내림
/ 연맹소속의 단일화(민주노총 공익노련으로) 추진
○ 사회복지노동조합의 연대
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강화하고 양성평등에 장애가 되기 때문에 종국에는 근절되어야 한다 하더라도, 성매매종사자의 인권보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 범위 내에서 성매매 합법화와 노동조합의
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조합이다. 따라서 직업별 조직이나 산업별 조직과 같은 노동시장에 대한 지배력은 극히 미약하다. 이런 점을 들어 서구에서는 기업별 조직형태를 어용조합이라고 격하하는 경향이 있었으나 기업의 국제 경쟁이 심화되면서부터 기업별 노조
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노동조합에 의한 ‘동일노동, 동일임금’ 원칙의 도입
효과 : 노동자간의 개별적 경쟁을 억제함으로써 생산성을 높일 수 있다.
생산성이 높은 노동자에게 불이익을 제공, 노동자의 인적자본축적 및 생애경력경로의 추구 저해 ⇒ 노조조직기
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노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
LG전자, 2008 노동조합 활동 보고서, LG전자 노동조합
LG전자, 경영
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노동조합 우파 지도부는 1919년 7월에 암스텔담에서 세계노동조합회의를 열어 국제노조연맹을 부활시켰음. 이들 조직은 세계대전 전에 비해 우익적 경향을 강화하고 소련을 적대시하며 1924-29년 자본주의의 상대적 안정기에는 코민테른과 포
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조합에 대한 외부 감시가 전혀 없는 상태에서는 노동조합 재정의 투명성을 확보하는데 많은 어려움이 있음을 파악할 수가 있다.
어쩌면 이러한 노동조합 재정에 대한 최소한의 감시기능은 정부가 노동조합의 투명성(공개)에 관한 현행 노조
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노동조합은 재정적 취약성을 보완하기 위해 지역노조 혹은 대기업 노조와 공동으로 자주복지 사업을 적극적으로 모색할 필요가 있다.
② 자주복지는 조합내 정치의 활성화(조직력 강화)와 조직 확대효과를 가질 수 있다.
조합복지 활동은 매
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