|
산별기획단에서 결정했던 조건부 합병 결의는 IMF 구제금융으로 인한 구조조정과 정리해고, 홍보 부족에 따른 조합원들의 인식 부족, 이형모 연맹 위원장의 갑작스런 사퇴로 뒤로 미뤄졌다.
Ⅵ. 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 강화사
|
|
|
산별노조시대(98년 2월 ~ 현재)
Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭
Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점
1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?
2. 산별노조 건설 경로를 어떻
|
|
|
산별노조 건설의 전망과 가능성을 현실로 보여주었다. 뿐만 아니라 사무·전문직 민주노조운동의 경우, 의료제도의 개선, 완전한 사회보장의 실시, 언론 민주화 등 사회개혁 요구를 전면에 내세움으로서 노동조합의 사회적인 역할을 부각시
|
|
|
노동자계급의 정치세력화 등을 포함한, 노동운동이 직면한 모든 문제들을 산별노조 체제로의 이행에 기초해서만 풀어 나가야 한다는, 노동운동 발전에 대한 단선적이고 점진주의적이며 조합주의적인 운동관에서 벗어나야 한다. 오늘날 노동
|
|
|
언론인노조연맹)에 가입할 때 그것은 조건부였다. “한국기자협회가 노조 결성을 당면 목표로 삼고 있으며 그 목표 달성을 전제로 가입을 허용한다.”(1966년 IFJ총회) 각 직능단체가 언론노조로 통합될 경우 그 형태는 ‘전국언론노동조합 ○
|
|
 |
강화 및 인력 확보 43
제4절 방송 재정 확대와 글로벌화 전략 43
제5절 외국 공영방송의 활로 모색 45
1. 영국 45
2. 프랑스 45
3. 미국 46
4. 독일 46
5. 소규모 유럽방송국
|
|
|
조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2) 목
|
|
|
노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~
2. 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)
3. 전국공무원직장협의회 발전연구회 시기 : 00.2.19~
Ⅲ 공무원 노동조합의 현황분석
1. 공무원 노동조
|
|
|
조합의 현황분석.................................................................14
1) 공무원 노동조합 현황 분석...................................................14
(1) 현행 공무원 노동조합의 현황......................................14
(2) 현행 공무원 노동조합의
|
|
|
산업 유통경로의 역사적 발전』 경영사학 제24집 제4호. 이종태, 김상덕, 송영욱, 2009
『화장품산업의 경쟁력 강화를 위한 물류공동화에 관한 연구』 조인정, 2011,
『프랜차이즈 정보 물류관리 시스템 구축 운영 사례연구』 사단법인 한국프랜
|
|
 |
노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
|
|
 |
경로 및 경력목표를 제시하여 주시고 이에 수반되는 경력개발계획을 구체적으로 설명해 주십시오.
4. [공단인재] 공단에서 지속 필요로 하는 인재는 크게 ‘미래사업 추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재로 구분하고 있습니다. 공단
|
|
 |
노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력산업의 중립적인 위
|
|
 |
경로를 모색할 수 있도록 지원하겠습니다. 이를 통해 우리나라 경제통상학 연구를 국제적 수준으로 끌어올리고, 국가 경쟁력 강화에 기여할 것입니다.
마지막으로, 경제와 통상 분야에서 쌓은 전문성을 활용하여 사회적 약자와 소외 계층을
|
|
 |
산업융합사업단의 일원으로서 맡은 바 역할을 충실히 수행하고, 동시에 지속적인 발전을 이뤄내어 팀과 조직의 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
|
|
메뉴펼치기
