|
파업해도 임금손실이 없다면 과연 파업이라는 강한 무기를 쉽사리 포기하겠는가. 1. 들어가며
2. 노사분쟁시스템 적용의 의미
3. 노사 교섭과 합의
4. 노동조합의 조직체제나 구성단계에 따른 적절한 시스템 구현
5. 법과 원칙의 준수
|
|
|
법과 사회』, 창작과 비평사
조은, 「가족법에 대한 사회학적 비판」 『법과 사회』, 창작과 비평사
최은순, 「여성과 형사법」, 『법과 사회』, 창작과 비평사
김엘림, 「여성과 노동복지관계법」, 『법과 사회』, 창작과 비평사
대한변호
|
|
|
및 사이트
·조엘 프리드만·마르시아 모빌라(1994). 이것이 성희롱이다. 우영은 옮김. 여성사
·장(윤)필학(1999). 여성·몸·성. 또하나의 문학출판사
·윤가현(1998). 성 문화와 심리. 학지사
·짐 콘 웨이(1994). 성희롱 이젠 비상구가 없다. 김석향 옮
|
|
|
관계법은 피보험대상에 따라 다보험자(多保險者)방식으로 운영되어 왔다. 즉 사업장근로자와 지역피보험자는 조합주의운영방식에 따라 보험자도 수많은 조합이 독립적으로 책임운영 해 왔었고, 공무원 및 사립학교교직원 피보험자는 전국
|
|
|
노동조합의 목소리가 얼마나 전달되며, 노동조합의 자주성과 경영전략과는 어떻게 발전적인 관계를 유지할 것인가가 향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노사협력관계의 필요성
2.개선되어야 할 일부 노사의 관행 및 문제점
3.LG전
|
|
|
. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
1. 남녀평등관련법 시행의 효과
2. 최근의 동향
Ⅶ. 남녀평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅷ. 결론
|
|
|
법과 개정빈민법
2. 자선조직협회와 빈곤조사
3. 사회보험의 제도화
4. 복지국가의 구현
Ⅲ. 영국의 사회복지 발달역사
1. 영국의 초기 자선 사업
2. 엘리자베스 구빈법과 그 변천
3. 1834년 구빈법 개정과 공장입법 및 교도소 개
|
|
|
노동조합의 극한투쟁은 노사 간에 불신을 더욱 강화시켜 정규직 고용회피와 노조에 대한 반격으로 이어지는 악순환을 겪고 있다. 이 같은 노사관계 악순환은 투자위축, 일자리 축소의 정체로 이어지는 구조인 것이다. 이같은 구조는 노.사.정
|
|
|
및 개혁가의 역할
범죄인과 비행 청소년은 자유롭게 자신의 권리를 주장할 수 없기 때문에 교정사회사업가는 인간적 대우를 위해 관계기관과 관계인들에게 이들의 사정을 대변할 수 있는 변호자의 역할을 수행해야 하며 바람직한 교정정책
|
|
|
노동행위로서 근로자에게 자택대기 명령을 내리거나 취업을 거부하는 경우 근로자의 취업청구권 문제가 발생한다. 구체적으로 사용자에 의한 취업거부가 개별적 근로관계에서 비롯된 것인지, 부당노동행위에 의한 것인지가 문제될 것이다.
|
|
메뉴펼치기
