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노동조합의 경우 단체협약의 불합리성 이외에도 노동조합 자체의 규약도 일부 위법한 것으로 나타나 전교조, 한교조 및 대한교조의 규약에 대해서도 노동위원회의 의결을 받아 2010년 3월 31일 시정을 요구하였다. 1. 노동정책 1 1-1. 노동정
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  • 등록일 2011.04.27
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노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합 1. 교원 노동조합의 의사 전달 통로 마련 교원들이 1960년 4월 교원 노동조합 이후 38년 만에 헌법상 근로3권을 자주적으로 행사하게 되었다. 따라서 교원의 노동조합 결성권이 보장됨에
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  • 등록일 2013.07.15
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및 노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별·부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 단체교섭권 보장을 위한
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  • 등록일 2009.03.26
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공무원의 노동기본권 보장 2. 교원의 노동기본권 보장 3. 공무원 등의 쟁의행위 금지 4. 복수노조금지 5. 제3자 개입금지 6. 변형근로시간제 7. 의료보험의 통합논의와 4대 사회보험의 통합논의 Ⅳ. 한국 사회법제의 평가 1. 노동관계법의
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  • 등록일 2002.03.18
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개념 미약 2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란 3) ‘적극적 조치’의 부재 3. 관련 법 적용범위의 제한 4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성 5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재 6. 법과 현실의 괴리 참고문헌
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논문 43건

및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가
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  • 발행일 2008.10.22
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및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가
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  • 발행일 2012.06.07
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공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정
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  • 발행일 2011.06.02
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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  • 발행일 2010.09.24
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글로벌기업의 윤리 제 1 절 윤리의 개념 제 2 절 윤리의 필요성 제 3 절 윤리문제의 분류체계 제 4 절 글로벌기업과 기업윤리 제 5 절 월마트의 사회적문제 제 4 장 결 론 제 1 절 요약 및 평론 제 2 절 참고문헌
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  • 발행일 2007.10.30
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취업자료 439건

노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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  • 등록일 2022.10.07
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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미래에 대한 희망을 포기하며 살아가는 것이 아니라, 미래에 대한 긍정적인 비전을 가지며 사람들이 살게 하는 것. 그것이 저의 비전입니다 - 성장과정 - 학창시절 - 성격의 장단점 - 경력 및 경험, 특기사항 - 입사동기 및 포부
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법과 절차를 철저히 준수해야 하므로, 저는 지속적으로 법률적 역량을 강화하여 교정 행정의 전문성을 높이는 데 기여하고자 합니다. 마지막으로, 대인관계 및 소통 능력은 교정직 공무원에게 필수적인 역량입니다. 수용자와의 원활한 소통
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, 경기도교육청 임기제공무원 공인노무사로서 교육 현장의 안정과 발전에 이바지하고, 신뢰받는 교육행정 전문인으로 자리매김할 것을 약속드립니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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