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노동의 대응, 한국노동사회연구소
대장종작 외 1명(1987) - 일본의 노동운동과 경제성장, 한국생산성본부
박기성 외 1명(1993) - 일본노동조합의 조직·운영 및 주요활동, 한국노동연구원
정광복(1990) - 일본의 노동운동 및 노사관계의 추이, 한국
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노동조합의 효용성에 관한 찬․반론
6-1. 공무원 노조를 인정하는 입장
6-2. 공무원 노조를 반대하는 입장
7. 공무원 노동조합의 개선방안 제시
7-1. 공무원 노사관계의 발전방향
7-2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방
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노동3법에서 사용자라는 말을 쓰게 도면서부터 생겨났다.
레스터는 노사관계를 근로자 조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 활동을 포괄한 노동
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노동관계 제조건등을 개발시키고 인적자원관리기능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다. 1.인적자원관리의 정의
2.인적
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관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원, 1999
◈ 김태연, 산별노조 단체교섭의 현화와 과제, 산별노조 단체교섭의 현황과 법적 과제, 전국금속산업노동조합연맹, 2002
◈ 김승호, 금속노조 건설 및 활동 : 쟁점과 과제, 한국노동사회연구소
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관계의 의의와 특성 ...........................2
제2절. 한국 노동조합의 의의와 특성 .....................3
제3절. 한국 노사관계의 문제점 및 개선방안................4
제4절. 한국 노동조합의 문제점 및 개선방안................6
제3장 .결론 ..
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노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자성
2. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅳ. 공직
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노동관계법(National Labor Act, 1935) : 노동자의 노동조합결성권의 보호
② 사회안정법 (Social Security Act, 1936) : 기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요
③ 공정노동기준법(Fair Labor Standards Act, 1938) : 최저임금과 초과시간
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및 예속적 관계로서 인간적인 요소는 무시되었다. 영국의 경우 노동관계법이 제정됨으로써 1일의 근로시간이 12시간으로 단축되었는데, 그 이전까지는 14시간 내지 18시간이라는 장시간 노동이 자행되었다. 그러나 이와 같은 방식에 따르는 부
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노동조합
Ⅴ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 현황
1. ‘계엄’ 방불케 하는 부평 일대
2. 4주 동안 671명 연행…모든 집회 원천봉쇄
3. 노동자에게 인권은 없었다
4. 부상자 현황
Ⅵ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 매각협상
Ⅶ. 쉐보레(대
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