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보건복지포럼, 2019(247), 31-44.
장선아. (2018). 국민건강보험의 보장성과 지속가능성: 본인부담금 인하 등 정책의 영향. 보건복지포럼, 2018(234), 42-54.
전국보건의료노동조합. (2018). 본인부담금 완화와 건강보험 보장성 강화를 위한 대안 마련.
한국
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노측 3인, 사측 3인 총 6인으로 구성하며, 운영위원회의 원활한 운영을 위해 노측간사 1인 사측간사 1인을 둔다.
제 4조(운영위원 선출)
운영위원 선출은 다음 각 호와 같다.
1. 노측 운영위원은 조합원 중에서 산업안전보건위원회 노측 대표에
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Ⅰ. 문제 ------------------- 1
Ⅱ. 이슈 ------------------- 1
Ⅲ. 아젠다(Agenda) ---------- 2
Ⅵ. 논의 ------------------- 6
Ⅴ. 선택(정책결정) ----------- 12
Ⅵ. 정책집행(평가, feedback) -- 15
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노동조합이나 단체교섭 또는 쟁의행위에 참가한 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다는 것이다. 따라서 법의 규정에 따르지 않은 단체교섭이나 쟁의행위에 대해서는 손해배상을 청구할 수 있다는 반대해석이 가능하다.
3. 면제되지 않는
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전국여성노동조합, 청와대로 띄우는 비정규직 여성자들의 목소리, http://kwunion.jinbo.net/action/2001/letter.html
한국노동조합총연맹; 한국비정규노동센터; 전국민주노동조합총연맹, "비정규직 고용통계 개선을 위한 의견", http://www.workingvoice.net/dataroo
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노동부 산업재해현황분석, 1998～2006
이관형·김성진, 작업관련성 질환자 특성 및 발생분포
정영태 외, 인체해부생리학
정민근, 근골격계 질환의 관리 및 대책, 카톨릭대학 산업의학 센터 산업의학연구소, 2002
한국산업안전공단 산업안전보건
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노동자 인식 조사』. 2003
이은우. 『프라이버시 보호를 위한 과제』. 2001
장여경. 『작업장 감시- 정치적으로 편향된 기술』. 진보네트워크센터
전국민주노동조합연맹. 『2003노동탄압백서』. 2003
작업장감시조사연구팀. 『정보기술과 작업장
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노동자들에 비해 더 높은 수위의 감정노동을 경험하며, 이 문제를 완화시키기 위하여 직무 스트레스를 예방하기 위한 방안들을 단체교섭의 요구안에 포함시킬 필요성이 제기되기도 하였다(전국보건의료산업노동조합, 2010년). 최근 들어 감정
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노총의 주요 사업방향으로 사회적 약자보호, 사회임금 인상 등을 말한 바 있다. 이런 사업은 성격상 기업별 교섭으로 처리될 문제가 아니다. 노동자를 대표하는 총연맹과 정부의 교섭, 총연맹·정부·사용자단체의 교섭으로 처리될 문제이고
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일반으로 확대해야 한다
2. 공공의료기관으로 진폐전문기관의 확대가 필요하다
3. 진폐환자에 대한 복지서비스 강화
4. 진폐판정과 장애평가의 현실화 방안 마련
5. 진폐 합병증의 범위 확대
6. 건강진단기관의 정도관리 강화
참고문헌
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