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노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업
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노동운동의 고양기를 맞게 되었다. 조직측면에서 볼 때, 노조조직률이 과거와 달리 대규모 사업장일수록 높았는데 대기업에서 노동조합들이 새로이 결성되고 이들이 노동운동과 쟁의를 주도하였다. 그리고 노동자들의 연대행동과 연대조직
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노동조합은 본질적으로 기업별조합이다. 노동조합에의 가입 대상은 대부분의 기업에서 생산직, 혹은 사무직 중심의 정규고용 노동자들에 제한되어 있는 \'단일직종형의 기업별조합\'체제를 유지하고 있다. 그리고 이와 같은 기업별 조직형태
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조합원 대중의 참여와 동의를 통한 연대성과 노동계급 대표성 확보, 조직민주주의 강화, 현장조직력 강화가 혁신의 목표가 돼야 할 것이다.
※ 참고자료
- 노동부 홈페이지 (www.molab.go.kr)
- 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
- 한국노동연구원 홈페
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노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력과 사회 내에서 압력그룹으로써 개인노동자를 보호하고 지원한다고 볼 수 있다. 그래서 노동조합이 조직되면 노동자들의 고용에 대한 동등한 지위에서고 각종 불리한 인
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
◈ 참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』,
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노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………
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노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규
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조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
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노동조합 임금 압박 이론’(노동조합이 임금을 상승시켜 인플레이션이 유발된다는 이론)이 옳지 않다는 것을 밝히기는 쉽다. 만일 A가 B의 원인이라면 A가 발생할 때면 언제나 B도 또한 발생할 것이고, 또 B가 발생하면 A도 발생할 것이다. 1961-6
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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