|
노동조합의 결산결과와 운영상황에 관한 자료제출을 요구할 수 있다.
Ⅵ. 결
상기한 바와 같이 노동조합의 민주성은 근로3권 보장활동을 확보하기 위한 가장 기초적인 것이라 하겠다. 이러한 점에서 현행 노조법상에서는 노조의 민주성을 확
|
|
|
노동조합의 결산결과와 운영상황에 관한 자료제출을 요구할 수 있다(제27조). 다만 이 경우 행정관청은 10일 전에 당해 자료의 제출을 요구하여야 한다(시행령 제12조).
Ⅵ. 마치며
상기한 바와 같이 노동조합의 민주성은 근로3권보장활동을 확
|
|
|
노동조합의 결산결과와 운영상황에 관한 자료제출을 요구할 수 있다.
Ⅵ. 결
상기한 바와 같이 노동조합의 민주성은 근로3권 보장활동을 확보하기 위한 가장 기초적인 것이라 하겠다.
이러한 점에서 현행 노조법상에서는 노조의 민주성을
|
|
|
다.
3. 조합규약의 시정명령
행정관청은 조합규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령을 받은 노동조합은 30일 이내에 이를 이행하여야 하며, 정당한 사유가 있는 경우에는 그
|
|
|
검토될 것은 아니다. 현재 노동조합운동은 교섭과 투쟁이 거의 파편화된 수준에서 개별 분산적으로 진행됨으로써 노동조합운동에 대한 반동적인 공세에 대해서도 제대로 대응하지 못하고 있는 상황이지만, 그래도 우리 공공연맹을 살펴보면
|
|
 |
노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
|
|
|
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의보고서, 2008
박우성노용진, “비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조
|
|
|
대한 세미나나 교육프로그램보다는 단지 사업을 유치하기 위해 박람회를 여는 것에만 초점을 맞추고 있다. 이 외에 지경부나 프랜차이즈 협회에서 사업을 시작하는 사람들에게 일주일에서 한 달간 법률 및 기타 지식에 대한 캠프나 세미나를
|
|
|
노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의
|
|
|
검토, 한국토지공법학회
사이트
토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
|
|
 |
검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력
|
|
 |
대한 필자의 반박 논리를 간단히 말하시오.
○해석
나는 인플레이션이 임금 인상에 의해서 생긴다 ― 그리고 임금 인상은 다시 강한 노동조합에 의해서 생겨난다 ― 고 확신하고 있지 않은 기업가를 만나 본 적이 거의 없다. 그리고 기업가
|
|
 |
노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
|
|
 |
노동조합에 대한 나의 생각.
노동조합은 수면아래에 머무르는 보이지 않는 잠수함 같아야 된다고 생각합니다.
수면위로 너무 많이 올라오게 되면 병원이나 부서의 단점을 드러낼 수 있고 만약 파업이라도 하게 된다면 환자의 생명을 가장 우
|
|
 |
노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
|
|
메뉴펼치기
