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노동정책의 차이
2. 노사관계 당사자 현황
Ⅲ. 영국의 단체교섭(공공부문 중심)과 노사분규
1. 영국의 단체교섭의 변화
2. 영국의 노사분규
3. 현재의 영국의 노동당과 노동조합관의 관계
Ⅳ. 영국의 신노동조합주의의 도입과 평가
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목적과 조합주의의 원칙
“노동조합 및 노동관계 조정법” 제 1조인 목적에 의하면 이 법은 헌법에 의한 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동 3권을 보장하며, 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자의 복지를
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노동조합주의와 한국에 대한 함의, 정영태
영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 윤진호
신자유주의적 노동정책과 노동조합의 대응: 영국과 미국의 사례, 윤진호
불안한 새출발: 영국 노사관계의 現況과 爭點, 송호근
영국 노사관계
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노동운동, 대외경제정책연구원, 2005
윤효원, 남아프리카노동운동의 발전전략 :사회노동조합주의, 한국노동사회연구소, 1998
이남희, 남아프리카공화국 연구기행, 문화사학회, 2005
진윤석, 노매드 미디어&트래블 저, 남아공 내비게이션, 그리고
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조합주의의 정착은 지배력의 기능적 분화의 이해에서 완전한 의회민주주의의 초기형태에로의 회귀가 일시적으로 보여지고 있으며, 셋째로 조합주의의 통합구조는 특히 노동계급의 정치참여를 그럴듯하게 간주하는 것으로 근본적전통적으
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조합주의국가인 오스트리아처럼 성공적이지는 못했다. 그러나 조합주의에 대해 조합주의 자체만을 무리하게 요구한다는 것은 어리석은 일이 될지도 모른다. 분명히 두 나라에는 서로 다른 요소들이 포함되어 있으며, 부분적으로는 두 나라
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