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근로자는 서면합의 동의권을 갖는 것을 명기하여야 할 것이다.
이와 같이 근로자대표의 선출과 서면합의의 2단계에서 과반수의사에 따라 통제를 가함으로써 탄력화 도입에 관한 집단적 규제를 강화하고 동시에 과반수 노동조합이 근로자대
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점...
경영권 침해 노동조합 약화 근로자의 경영참가 능력 문제.
* 경영참가의 유형.
1. 참가정도에 따라...
정보참가 자문과제안 노사협의 공동결정 자주관리.
2. 참가주체에 따라...
노동조합에 의한 참가 종업원대표에 의한 참가 직장소집단
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규정이 필요하다는 견해가 있다.
그러나 법학의 입장에서 헌법상의 단결권 보장이 있으므로 복수 노조를 원칙적으로 부정하는 것은 위헌이라 하지 않을 수 없다
저의 생각은 노동조합은 꼭필요하다고생각합니다. 그래야 둘 사이의 더 좋은
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노동조합은 관계법령 정비 및 지침마련, 정부 전담창구 마련, 순회교육 등의 실무에 필요한 준비기간 설정을 위해 2006.1.1 시행하도록 3년간 유예조항을 두고 있다.
열째 공무원은 일반근로자와 다른 근무관계의 특수성 등을 고려하여 공무원
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하는 규칙을 해석하는 권한도 노동조합에 부여되어 있다.주45)
주45) 근로자대표대회조례, 제23, 28조
_ 1988년의 공업기업법에도 "근로자대표대회의 업무기구는 기업의 노동조합위원회이다. 기업노동조합위원회는 근로자대표대회의 일상업무
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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노동자의 권익을 보호하고 향상시키는 데 기여할 수 있는 의미 있는 일이라고 믿습니다. 항상 사람들의 복지와 권리에 대한 관심이 많았습니다. 사회적 약자를 향한 이해와 공감은 지니고 있는 중요한 가치 중 하나입니다. 노동조합은 근로자
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노동법의 기본 원칙에 대해 설명하시오.
2. 사용자와 노동자 간의 근로계약 체결 시 중요한 고려사항은 무엇인가?
3. 노동조합의 설립과 활동에 관한 법적 요건은 무엇인가?
4. 부당해고 구제절차에 대해 설명하시오.
5. 노동시간과 휴게
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근로자공제회의 비전과 목적을 달성하는 데 기여하고, 근로자들에게 보다 나은 미래를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 조직의 일원으로서 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 힘쓰겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가
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근로자퇴직급여보장법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 핵심 법령을 정확히 이해하고 있으며, 법령 개정이나 판례 1. 노무 관련 법령과 규정을 얼마나 알고 있나요?
2. 노무 문제 발생 시 어떻게 대처할 것인가요?
3. 인사 평가 및 노무
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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성실히 일하는 노동자의 모습