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중국노무관리의 휴일과 휴가
1. 휴일
1) 주휴일
2) 법정 공휴일
3) 공의직무 수행일
4) 약정휴일
2. 휴가
1) 법정휴가
2) 약정휴가
3. 휴직
1) 업무상 질병?부상
2) 업무 외 질병
3) 기타의 휴직
Ⅳ. 중국노무관리의 현황
1. 인사관리
2. 노
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노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고
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관리체제의 개혁이 진행됨에 따라 노동력 배치에도 본격적인 시장 메커니즘이 형성되기 시작함
6) 노동시장의 과학화, 규범화, 현대화(소위 ‘三化’)를 추진하고 있음
2. 임금수준
3. 수급상황
4. 구조변화
Ⅳ. 중국노무관리의 인권보호
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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휴가권(휴가권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위
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