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크롬강(chrome steel)
망간강(manganese steel)
몰르브덴강
크롬 바나듐강
자석강
공구강
청동
활자합금
납땜합금
마그네슘 합금
모르타르
도자기(Porcelain)
석재
내화벽돌
섬유질재료
합성고무
파이버(fiber)
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우수한 인재를 많이 보유하는 데서 그치지 않고 이들을 철저히 교육 시키고 있다. 삼성에 입사한 사람이라면 누구든지 엄청난 교육을 받을 기회를 가지게 된다. 삼성 직원들은 그룹교육, 각 사가별도로 시행하는 교육, 현장교육, 자기계발 등
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동시에 만족해야만 자기 충전성을 확보할 수 있기 때문에 고유동 콘크리트의 성능을 만족하는 콘트리트를 제조 및 품질 관리하기 위해서는 보다 많은 주의와 기술적 향상이 필요하다고 생각된다. -기본개념
-재료특성
-시공사례
-결론
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자기 업무 영역 내에 있는 소매점을 직접 방문하여 점주에게 하이트 맥주의 우수성과 소비자의 선호 수준 등을 반복하여 홍보하도록 하였고, 하이트 맥주의 모든 임직원과 그 가족들도 집 주변의 슈퍼마켓에 한 달간 밤새도록 구전을 통한 판
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공정거래 프로그램
5) 사회공헌 방향
Ⅳ. 농협 윤리경영
1) 윤리경영 시스템의 구성요소
2) 농협의 윤리경영 추진현황
3) 윤리준법 교육 시행
4) 윤리경영 실천을 위한 제도 마련
5) 플러스원 사랑나누기 운동 실천 사례
Ⅴ. 아시아나항
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자기승인을 금하는 등의 지침을 통해 투명경영을 실천하고 있다.
참고 자료
1. 김성수, 윤리경영론의 콘서트, 탑북스, 2011.
2. 이종영, 기업윤리, 법문사, 2009.
3. 박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가
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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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공정성에서 한계를 가지고 있고, 인건비 관리를 포함하여 인사관리의 효율성이 낮아서 직무의 가치에 기초한 임금체계와 인사관리 체계가 점점 활성화 될 것이라고 예측된다.
셋째로, HR Globalization 과 현장관리자 중심의 HRM 이다. 사업의 Global
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공정성, 자부심 및 함께 일하는 재미 등 총 5개의 범주로 나뉘어 지며, 세부적으로 총 55개 항목으로 구성된다. 그리고 이 지표들을 종합하여 신뢰경영지수라는 기업의 신뢰 경쟁력 지수를 개발하였다. 그리고 이 신뢰경영지수는 일하기 가장
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