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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 노사관계 1.노사관계의 의의와 특성 2.노사관계관리의 의의 3.노사관계의 필요성 4.노사관계의 유형 ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동 1. 고용관계갈등 2. 노동조합 3. 사용자 단체
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1. 노사관리의 정의 노사관리는 기업 내에서 노동자와 사용자 간의 관계를 관리하고 조정하는 과정입니다. 이는 근로자와 경영진 간의 상호작용을 통해 협력적이고 안정적인 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 노사관리는 다음과
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 노사관계 1.노사관계의 의의와 특성 2.노사관계관리의 의의 3.노사관계의 필요성 4.노사관계의 유형 ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동 1. 고용관계갈등 2. 노동조합 3. 사용자 단체
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 노사관계 1.노사관계의 의의와 특성 2.노사관계관리의 의의 3.노사관계의 필요성 4.노사관계의 유형 ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동 1. 고용관계갈등 2. 노동조합 3. 사
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 노사관계 1.노사관계의 의의와 특성 2.노사관계관리의 의의 3.노사관계의 필요성 4.노사관계의 유형 ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동 1. 고용관계갈등 2. 노동조합 3. 사용자 단체 4. 단체교섭 5. 쟁의
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논문 386건

노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992. 김미숙, “공무원의 삶의 질에 영향을 주는 요인 연구”, 『보건사회연구』제20권 제2호, 한국보건사회연
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  • 발행일 2008.10.22
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관리의 계획과 생산성향상과 노사관계의 안정, 기업 설정에 따른 퇴직연금의 설계를 고려해 볼 수 있다. 퇴직금 연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업 퇴직금부담의 평준화를 이룰 수 있어 기업
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  • 발행일 2009.04.28
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기업신용보고서 13건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 노무법인 노사마루,노무법인노사마루 사업자번호 : 767-86-01*** 본사주소 : (28399) 충북 청주시 흥덕구 풍산로 50,
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관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 노무법인 노사마루,노무법인노사마루 사업자번호 : 767-86-01*** 본사주소 : (28399) 충북 청주시 흥덕구 풍산로 50,
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관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 노무법인 노사마루,노무법인노사마루 사업자번호 : 767-86-01*** 본사주소 : (28399) 충북 청주시 흥덕구 풍산로 50,
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  • 기업명 노무법인 노사마루
  • 대표자 성기정
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  • 대표자 성기정
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관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)미래고용노사네트워크,미래고용노사네트워크 사업자번호 : 110-82-17*** 본사주소 : (10461) 경기 고양시 덕양
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  • 기업명 (사)미래고용노사네트워크
  • 대표자 배정근
  • 보고서타입 영문

취업자료 3,778건

관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적
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노사관계는? 교토 메카니즘이란? Ⅰ. 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1,000자 이내) Ⅱ. 인재상 및 면접대비 기업정보 Ⅲ. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 직종구분 일반사무직
관리와 노사관계론입니다. - 중략 - 3. 아래 열거된 역량은 DSME에서 필요한 역량입니다. 본인이 보유한 역량 중 가장 근접한 역량 3가지를 선택하고, 스스로 각 역량별로 점수화(각각 100점 만점 기준)한 다음 그에 따른 근거를 기술하십시
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  • 등록일 2013.05.20
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  • 직종구분 일반사무직
관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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  • 등록일 2024.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전
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  • 등록일 2024.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
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