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발전가능성을 본다면 노사분규가 일어날 일은 줄어들 것이고 회사와 근로자 모두에게 좋은 방법이지 않을까 결론을 내려 보면서 저의 분석 및 비평을 마치겠습니다. ■먼저 사측이 양보했다
■노조가 회사를 밀어주면 그 힘은 폭발적
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분석)
6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)
7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)
8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)
9. 대안 제시 1 (회사측)
10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)
11. 대안 제시 2 (노조
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분석)
6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)
7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)
8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)
9. 대안 제시 1 (회사측)
10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)
11. 대안 제시 2 (노조
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LG사랑회결성, 20분 일 더하기 운동등 회사살리기에 앞장섰다.
LG전자에는 노사관계대신 노경관계라는 표현을 사용한다. 노사라는 말은 수직적이고 대립적인 개념이며 노경이란 상호존중을 바탕으로 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사
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왜곡 하는 것이 없어야 할 것이며, 노사를 구분지어 생각하는 차별적 고정관념에서 탈피하여 노조나 회사 모두 한 기업의 직원이라는 평등의식을 갖출 수 있도록 하여야 할 것입니다. 1. 노사분규(화합)사례 발췌
2. 분석, 비평, 대안
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